Chef.fe de l Unité des Ressources Humaines Régionales
Référence : 2025-1850211
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Localisation : 36 BOULEVARD DES DAMES 13002 MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez participer à la stratégie de recrutement, déploiement des compétences et de gestion des parcours de carrières des agents du pôle ministériel écologie en région PACA? Rejoignez nous !
Concrètement :
- Vous coordonnerez et mettrez en oeuvre auprès des services des ressources humaines, l ensemble des leviers disponibles pour favoriser le développement de la politique des ressources humaines en région, en prenant en compte les orientations stratégiques nationales ;
- Vous impulserez la politique de recrutement spécifique et de la mobilité des agents de la région ;
- Vous organiserez les recrutements des lauréats des concours nationaux à compétence locale ;
- Vous serez le.la garant.e de la qualité des parcours professionnels dans le cadre des campagnes de promotions des agents des ministères du MATTE ;
- Vous serez le.la garant.e du régime des primes Rifseep ;
- Vous serez chargé.e de gérer les dossiers de maladie, d accident de service, de maladie professionnelle des agents, OPA et contractuels pour les directions régionales ;
- Vous gérerez la commission consultative des ouvriers des parcs et ateliers.
- Vous êtes placé.e sous la responsabilité du chef du service d appui au pilotage régional (A+). Vous encadrerez 4 agents de catégorie B
- Vous travaillerez en collaboration avec le centre régional de gestion du personnel (CRGP), la plateforme des ressources humaines du SGAR, et les services des ressources humaines des directions régionales et des secrétariats généraux communs départementaux
Vous évoluerez dans un environnement de travail à la fois souple, exigeant et solidaire mais également riche et varié.
Vos missions, menées en équipes projets, vous conduisent à travailler avec plusieurs acteurs (les services de la DREAL, directions, secrétaires généraux, contrôleurs de gestion des DDI et des services régionaux (DREAL, DIR, DIRM), services du SGAR, des préfectures (SGC) pour mener à bien différentes missions.
Profil recherché
Ce poste est stratégique pour la Zone de gouvernance PACA et pour la DREAL PACA. Le ou la titulaire assure un haut niveau de représentation que ce soit en interne DREAL avec la direction ou auprès des partenaires extérieurs. Votre candidature sera particulièrement appréciée si vous justifiez d'une partie de ces compétences :
- Avoir des compétences en pilotage de projet et animation d équipe
- Capacité à sensibiliser et mobiliser les acteurs
- Etre capable d analyser des systèmes complexes et d avoir une vision prospective
- Connaissance en gestion des ressources humaines
- Réactivité, organisation.
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du préfet de région, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engage à renforcer l’efficacité et l’impact de la mise en œuvre des politiques publiques ministérielles en termes de transition écologique et énergétique.
En région, notre action se concentre sur le développement et l’aménagement durables, la mobilité, le logement, l’énergie, la lutte contre le changement climatique, la préservation de la qualité des milieux, de la biodiversité, de l’eau, de l’air et des paysages.
Nous veillons également à l’application de la réglementation, notamment en ce qui concerne l’énergie, la prévention des pollutions, des risques naturels et industriels, ainsi que des nuisances.
Nos préoccupations :
- Le développement de la sobriété énergétique et des énergies renouvelables
- La décarbonation de l’industrie et la préservation ainsi que le contrôle de la ressource en eau
- L’appui aux acteurs pour l’adaptation du territoire face au changement climatique
- La production de logements
- L’amélioration de l’offre de transport et des services de mobilité
- L’économie circulaire et gestion des déchets
- La prévention des risques naturels et industriels
La planification écologique au cœur de notre région
La DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur doit également promouvoir la sobriété foncière et la préservation de la biodiversité.
Nous nous engageons à accompagner au mieux les acteurs dans leur transition et leurs projets, assumant pleinement notre rôle régalien d’inspecteur des installations classées, des ouvrages hydrauliques, des transports terrestres, ainsi que de l’évaluation environnementale des projets, plans et programme.
À propos de l'offre
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Si vous vous retrouvez dans ces missions, et même si vous n avez pas encore toutes les compétences requises, n'hésitez pas à nous adresser votre CV.
Romain RUSCH (chef de service)
tél : 04 88 22 61 36
romain.rusch@developpement-durable.gouv.fr
Audrey VARTANIAN (cheffe de service adjointe, responsable de l?unité soutien transverse stratégie)
tél : 04 88 22 61 16
audrey.vartanian@developpement-durable.gouv.fr -
Les déplacements sont à prévoir dans toute la région, ainsi qu en région parisienne en fonction des sujets.
Des locaux récents (2009) ;
Une facilité d accès via les transports en commun :
- Métro à 2min ;
- Gare Saint Charles à 10min ;
Restaurant administratif à proximité.
Des conditions de travail confortables, conciliant vie professionnelle/vie personnelle :
- Bureau partagé ;
- Horaires variables, suivant les modalités du règlement de la DREAL PACA ;
- Télétravail possible, selon règlement de la DREAL (actuellement jusqu à 3 jours par semaine).
Groupe RIFSEEP : 2.2 (fonction du corps d appartenance)
N° RenoiRH du poste : 1634130006 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
