Chef(fe) d'unité Données Connaissance Transition Numérique
Référence : 2025-1849834
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Meurthe-et-Moselle (DDT 54)
- Localisation : PL DES DUCS-DE-BAR 54035 NANCY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
C?est une mission structurante pour la DDT qui nécessite un travail en mode projet et en transversalité.
En tant que chef de l'Unité DCTN, vous aurez pour missions de :
- Manager et piloter l'unité : décliner les objectifs et priorités, organiser, répartir et évaluer les activités. Développer le mode projet. Élaborer la stratégie de développement des outils et méthodes de traitement de données tenant compte des évolutions technologiques (IA, outils collaboratifs...)
- Organiser la capitalisation et l'administration des données et du SIG, valoriser ces données dans une logique d'appui aux services et afin de répondre aux commandes des services métiers et de la direction.
- Piloter et animer la mission connaissance de la DDT :
* Mettre en oeuvre la stratégie d'animation de la connaissance validée par la direction : faire émerger des outils d'aide à la décision, développer une culture de la donnée dans les services ;
* Piloter la programmation interne DDT ainsi que la programmation BRGM et Cerema ; en tant que référent DDT, participer aux Comités Régionaux de Programmation ;
* Participer directement à des projets transversaux internes ou externes
* Participer en tant que membre au réseau Connaissance DREAL/DRAAF/DDT
* Participer à la valorisation des outils développés au sein de l'unité pour la DDT auprès des partenaires
- Participer au développement du numérique de la DDT en lien avec la mission MPC dans le cadre du Comité technique du numérique
Pour exercer ces missions, vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique du chef de service ERC et vous assurerez un management hiérarchique sur les cinq agents affectés à l'unité DCTN.
En tant que cadre de la DDT, vous agirez également en management transversal : participation ponctuelle aux CODIR, participation aux réunions des cadres service et DDT, animation de webinaires thématiques.
Vos relations internes et externes concerneront les services de la DDT et de l'Administration Centrale, les autres services de l'État notamment la Préfecture, le SIDSIC, le SGCD, la DREAL, le réseau scientifique et technique (CEREMA, BRGM), les gestionnaires de données, les collectivités, etc.
Profil recherché
Ce poste de Chef de l'Unité DCTN nécessite des compétences en géomatique et traitement de données, une bonne connaissance des outils SIG (QGIS) et des bases de données (SQL), et une forte appétence et pratique sur les technologies nouvelles et le numérique. Le poste nécessite également de développer des compétences hiérarchiques et transversales.
Du fait de la position transversale de l'Unité au sein de la DDT, le poste exige aussi des compétences en pilotage de projet.
Compétences recherchées :
Techniques :
* outils bureautiques
* outil SIG
* outil de gestion de base de données PostgreSQL
Transversales :
* administratives et juridiques
* capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de rendu compte
* organisation, méthode, rigueur, classement
* anticipation, réactivité
* pilotage de projets
Relationnelles :
* sens du travail en équipe
* écouter et proposer
* renseigner, orienter
* être pédagogue, savoir expliquer une décision et s'adapter à ses interlocuteurs
* diplomatie
Modes d'acquisition : Appui sur les compétences des agents de l'unité, formations, lecture de guide/documentation, intégration dans les réseaux notamment régionaux, expérience développée sur le poste.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDT 54 est une direction interministérielle sous l'autorité du préfet, au service de l'aménagement durable du territoire dans toutes ses dimensions. Cette direction décline, au niveau départemental les politiques portées par le MATTE, le MASA, et le MI. Elle est structurée en 4 services métiers et 1 Mission Pilotage Crise.
Le service ERC décline les politiques publiques en matière d?environnement (eau, assainissement, milieux aquatiques, captages ou pêche) et de prévention des risques (inondation, minier, naturels ou technologiques) en application pour la plupart de directives européennes. Il pilote l'ensemble des services de l'Etat et ses opérateurs au sein de la MISEN (OFB, AERM, ARS, ONF, DREAL, DDPP, DRAAF, forces de l'ordre) pour contribuer à préserver ou améliorer la qualité de l'environnement. Il est au contact permanent des collectivités territoriales, notamment de celles exerçant la compétence GEMAPI, au travers des projets, actions, accompagnements ou orientations portés sur les territoires et identifiés dans le cadre des panoramas territoriaux.
Le service ERC a également en charge la capitalisation et la valorisation d'informations sur la connaissance du territoire départemental, et porte la transition numérique au sein de la DDT.
À propos de l'offre
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Pour référence sur votre formulaire interministériel de mobilité et/ou toute communication de votre candidature - Numéro du poste : E000015543
Eddy SABANOVIC chef du service ERC
mail : eddy.sabanovic@meurthe-et-moselle.gouv.fr
téléphone : 03 83 91 40 00
Emmanuelle PORTEMER adjointe au chef de services ERC
mail : emmanuelle.portemer@meurthe-et-moselle.gouv.fr
téléphone : 03 83 91 40 01
Fournir CV et lettre de motivation et 3 derniers compte rendus d'entretiens professionnels.
Les candidatures sont à adresser aux contacts et au service RH : sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr -
Télétravail possible
Horaires : conformes au règlement intérieur de la DDT 54
Possibilité de participation au dispositif d?astreinte de la DDT.
Bureau individuel
Permis B requis - Pool de véhicules à disposition
Poste RenoiRH : E000015543
Groupe RIFSEEP : 4 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Data Steward
