Chef(fe) d'équipe pôle Électricité - Courant faible - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES

Référence : O038250214001017

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Martin-d'Hères
Domaine : Intervention technique et logistique
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Date limite de candidature : 17/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité d'un responsable de pôle ou de service, l'encadrant de proximité conduit les opérations et chantiers, encadre une équipe de proximité et effectue les travaux relevant de sa spécialité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250214001017-chef-fe-equipe-pole-Electricite-courant-faible?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Connaissances de base TCE
* Procédures administratives liées à la mise en ½uvre d'opérations et de programmes
* Réglementation en matière de HSST (Habilitations professionnelles...)
* Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
* Communication écrite : notions de base - Communication orale : notions de base
* Comptabilité publique, budget : bonne connaissance - Commande publique et exécution des marchés : bonne connaissance
* Statut de la FPT : notions de base

Connaissances
* Environnement territorial FPT cat C
* Environnement de l' emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de collectivité,de ses partenaires, usagers (droits, obligations, caractéristiques)

Savoir faire
* Utiliser internet, un intranet, une messagerie électronique - Utiliser une suite bureautique dans ses fonctions de base
* Appliquer les techniques et outils de planification
* Appliquer les méthodes et techniques de suivi et contrôle des chantiers
* Appliquer les procédures de rédaction des actes administratifs
* Appliquer et faire appliquer les procédures des services internes (RH, Finances) et partenaires externes (Trésor Public...)
* Appliquer les techniques de management opérationnel
* Appliquer les techniques d'entretien et d'évaluation des agents
* Appliquer et faire appliquer les principes et règles de gestion en vigueur en matière de RH
* Appliquer, faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
* Appliquer faire appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités
* Appliquer, faire appliquer les procédures de signalisation des chantiers fixes ou mobiles
* Appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité en direction des usagers
* Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des engins, matériels, des outils et des produits
* Mettre en ½uvre les techniques et les matériaux d'intervention en viabilité hivernale en respectant l'environnement
* Rendre compte d'activités sur les outils de suivi
* Programmer des applicatifs développés via des logiciels et des progiciels spécifiques :
* exemple TITAN  TIL  MICRO SESAME  GENETEC CASTEL pour la vidéo, les accès, les alarmes etc

Qualités
* Adaptabilité : aux imprévus et/ou aux priorités, à l'évolution des techniques et des c½urs de métiers
* Être en capacité de transmettre : expérience technique, connaissances
* Être en capacité de déléguer, faire confiance
* Rigueur
* Autonomie, capacité à analyser le problème technique et prise de décision (notamment durant les astreintes)
* Force de proposition technique

Qui sommes-nous ?

La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au c½ur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

À propos de l'offre

  • Avantages et participations de l'employeur 

    Sans condition d'ancienneté 
    - Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
    - Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
    - Prévoyance labellisée FPT : participation de 18¤/mois

    Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
    - Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

    Proposition d'adhésion aux comités des ½uvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 14/04/2025

  • Responsable de la logistique

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