Chef(fe) d'équipe Maintenance hydraulique
Référence : 2025-1850334
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Voies Navigables de France (VNF) - DT Bassin de la Seine
- Localisation : 2 ALLEE DE L USINE 51150 CONDE SUR MARNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chef d'équipe de la maintenance hydraulique gère, organise, planifie et réalise les divers chantiers en maintenance et travaux dans le domaine de l'Hydraulique industrielle sur l'ensemble des ouvrages.
En tant que responsable vous aurez à réaliser la liste des besoins, la méthodologie et la rédaction des plans de prévention pour les différents chantiers. Vous participerez également à la mise en concurrence des fournisseurs pour l'achat des besoins à votre mission.
Vous assurerez la maintenance préventive et curative essentiellement en hydraulique industrielle sur les ouvrages de l'UTI Secteur Sud.
Votre activité sera la maintenance de niveaux 2 et 3 des ouvrages de navigation et des ouvrages de gestion hydraulique dans les domaines de l'hydraulique industrielle sur le secteur Sud de l'UTI : Reims - Rethel - Châlons en Champagne.
Vous dépannerez des ouvrages en fonction des fiches d'anomalies et d'interventions transmises via la gmao sur le secteur Sud de l'UTI : Reims - Rethel - Chalons en Champagne.
Vous serez formé(e) à l'outil GMAO afin de la faire vivre.
L'essentiel des interventions s'effectue sur le Sud de l'UTI voire sur l'UTI Marne par convention.
Vous renforcerez les autres équipes de maintenance suivant les besoins.
Votre poste est basé(e) à Reims (51) ou Bourg et Comin (02).
Profil recherché
Vous aurez des :
- Compétences techniques : hydraulique industrielle, Chaudronnerie, mécanique, connaissances réglementaires en matière d'hygiène et sécurité.
- Compétences transversales : permis B, C, habilitation, brevet de natation 50 m.
- Compétences relationnelles et aptitudes : esprit d'équipe, dynamisme et savoir rendre compte.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Arnaud.voiret@vnf.fr
- Jeremy.lhermitte@vnf.fr
Qui sommes-nous ?
L'UTI/CPCA est l'une des 6 UTI de la DTBS. Le réseau géré est strictement réseau connexe au gabarit FREYCINET. Ce réseau est déployé sur deux régions et quatre départements.
L'UTI comprend sa Direction, le Bureau des Affaires Générales et domaniales (BAGD) la Subdivision exploitation et la Subdivision Maintenance, Etudes et travaux. Cette dernière comprend un Pôle Etudes et Travaux, un Pôle Maitrise d'oeuvre et 2 ateliers de Maintenance Nord et Sud.
Le réseau gère à un itinéraire de 480 km, dont 415 km navigables et 61 km non navigables.
Sur l'ensemble de ces voies se comptabilise 226 ouvrages principaux : 146 écluses, 4 tunnels, 7 pont-mobiles, 12 pont-canaux, 27 barrages en rivière, 2 barrages réservoir, 2 stations de pompage, 1 usine hydro-électrique, 10 rigoles et nombre de prises d'eau et rejets, et ouvrages secondaires.
L'enjeu est d'assurer le bon état de fonctionnement des ouvrages de navigation et des ouvrages de gestion hydraulique.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre candidature à :
- M. VOIRET, Chef de la subdivision maintenance Arnaud.voiret@vnf.fr Tel : 06 63 38 96 87
- M. LHERMITTE, Chef du pôle ateliers sud, Jeremy.lhermitte@vnf.fr Tel : 06 07 22 83 98
Le numéro de poste Renoirh à indiquer sur votre formulaire de mobilité est le PVNF066267. -
Vous disposerez d'un véhicule de service spécifique maintenance en POOL, d'un téléphone portable et matériel informatique.
Les déplacements peuvent avoir lieu sur le territoire de l'UTI, le territoire d'autres UTI par convention (UTI/Marne).
Les horaires sont fixes suivant le règlement intérieur de la DTBS. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau
