Chef(fe) d'équipe (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250113000502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la chef.fe d'équipe à la charge de mettre en ½uvre, coordonner, suivre et encadrer des équipes déconcentrées placées sous son autorité. Il/elle organise et assure le suivi des activités d'entretien des espaces publics touchant à la propreté urbaine, l'entretien des espaces verts et l'embellissement.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
* Management opérationnel
- Assurer la mise en ½uvre, la planification, la coordination des missions, activités, tâches et opérations du bassin de vie entre les différentes équipes et les prestations externalisées
- Assurer la qualité et l'effectivité du service rendu, le suivi, le contrôle et le réajustement opérationnel si nécessaire
- Assurer la transmission des demandes d'interventions, répondre aux demandeurs et rendre compte
* Animation et pilotage
- Animer les réunions et le pilotage des équipes
- Transférer les connaissances et les savoirs faire, déléguer et transmettre les différentes dispositions de la collectivité
- Anticiper et gérer les dysfonctionnements et les conflits du bassin de vie
* Gestion administrative et financière
- Superviser la gestion administrative du bassin de vie et la mise en ½uvre des procédures
- Assurer le suivi financier du bassin de vie
- Viser les factures
- Participer aux propositions budgétaires
- Superviser les commandes de fourniture d'entretien et de petits équipements et de vêtements de travail du bassin de vie
* Gestion des ressources
- Assurer la gestion des ressources humaines du bassin de vie : planification des congés, ARTT, récupérations des agents de la zone, suivi et évaluation des besoins
- Appliquer et faire appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité au travail
- Participer à la mise en place de formations
- Évaluer les agents du bassin de vie
- Évaluer et superviser les commandes de fourniture d'entretien et de petits équipements, de matériels et de vêtements de travail du bassin de vie
- Assurer le suivi de la logistique du bassin de vie
* Participation à la détermination des orientations
- Proposer les mises en ½uvre opérationnelles et organisationnelles du bassin de vie dans le cadre d'un projet du bassin de vie
Profil recherché
- Avoir les connaissances solides en gestion de propreté urbaine et espaces verts
- Connaître les obligations et règles en matière de qualité environnementale
- Connaitre les règles de sécurité au travail
- Connaitre les procédures d'exécution des marchés
- Connaitre les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités
- Connaitre l'environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word ...)
- Etre capable d'appliquer et faire appliquer les règles de sécurité
- Etre capable d'expliquer et de faire appliquer les modalités de travail et les règles aux personnels en appui d'équipes
- Etre capable d'expliquer les gestes techniques
- Savoir encadrer et animer une équipe
- Etre capable de formaliser des fiches d'interventions ou comptes rendus de visite /vérification terrain
- Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population
- Etre attentif à l'image de son travail, de l'équipe et de la collectivité
- Etre vigilant à son attitude professionnelle et à celle de l'équipe
- Posséder de très bonnes qualités managériales
- Veiller auprès des agents à l'application des principes de non-discrimination et de neutralité
- Capacité à réguler des relations inter-individuelles
- Etre réactif face à des situations de risque individuel ou pour la collectivité
- Avoir le sens de la pédagogie et la capacité à transférer des compétences
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve de fermeté sur l'application des consignes au travail et des dispositions générales de la collectivité
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 17/02/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
