CHEFFE / CHEF DU SERVICE DES RESSOURCES ET DES RELATIONS HUMAINES
Référence : 2025-1892177
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cour Nationale du Droit d'Asile (CNDA)
- Localisation : rue Rol-Tanguy à Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Cotation groupe IFSE : 1
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité directe du Secrétaire Général, vous aurez pour activités principales :
Ø Contribuer à la définition de la politique Ressources Humaines de la juridiction et à sa mise en œuvre, en cohérence avec la politique définie par le Conseil d’Etat et les objectifs spécifiques définis par la direction de la Cour ;
Ø Exercer, dans le cadre d’une délégation de signature, l’ensemble des pouvoirs d’administration courante du service ;
Ø Etre force de proposition pour toute évolution organisationnelle ou structurelle visant à améliorer l’efficience de la gestion des ressources humaines au sein de la juridiction ;
Ø Coordonner et/ou superviser l’activité du service sur l’ensemble des domaines d’activité y compris ceux dédiés à l’adjoint du chef de service ; être garant du respect du schéma d’emploi ;
Ø Mettre en place toute action visant à développer l’attractivité de la juridiction et l’appartenance à une communauté de travail ;
Ø Participer et mettre en œuvre la politique de Prévention et de Sécurité au Travail au sein de la Cour ;
Ø Mettre en place une démarche QVT au sein de la juridiction (état des lieux, exploitation du baromètre social, identification de points d’amélioration en adéquation avec la politique de la Cour) ;
Ø Contribuer à la qualité du dialogue social au travers notamment des instances représentatives du personnel (IRP) ;
Ø Mettre en œuvre en lien avec le Conseil d’Etat tout nouveau dispositif statutaire ;
Ø Communiquer en direction des responsables et des agents de la Cour en cohérence avec la politique mise en place et en diversifiant les supports et les actions ;
Ø Superviser l’évolution des processus de gestion ;
Ø Elaborer et structurer la politique de formation avec les acteurs concernés ;
Ø Diffuser l'information sur la politique de formation à tous les niveaux d'action ;
Ø Participer au pilotage des projets d'ingénierie de formation ;
Ø Assurer le management hiérarchique de l’ensemble des agents du service ;
Ø Garantir le partage d’informations au sein du service.
Vous encadrerez 9 agents dont 2 agents de catégorie A, 1 agent de catégorie B, 6 agents de catégorie C) et 1 apprenti de niveau Master.
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
N+1 :Olivier MASSIN, Secrétaire Général de la Cour nationale du droit d’asile /Marie LUNSHOF, Secrétaire Générale Adjointe de la Cour nationale du droit d’asile
N+2 :Mathieu HERONDART, Président de la Cour nationale du droit d’asile
Profil recherché
Vous êtes attaché(e) principal(e) ou équivalent. Vous possédez les savoirs et compétences suivantes :
Connaissances
Niveau expert :
· Connaissance du statut de la Fonction Publique dans toutes ses composantes ;
· Expérience dans le domaine des ressources humaines.
Niveau maîtrisé :
· Droit syndical et fonctionnement des instances.
Niveau pratique :
· Réglementation en matière de Prévention et de Sécurité au travail.
Savoir-faire
Niveau expert :
· Conduite de projets, travail en transversalité ;
· Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
· Aptitudes managériales.
Niveau maîtrisé :
· Capacités au dialogue et à la négociation.
Savoir-être
· Respect des règles déontologiques liées au statut d’agent public et à l’activité de la Cour ;
· Sens des responsabilités ;
· Sens du dialogue et de l’écoute ;
· Adaptabilité, réactivité, disponibilité.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Juridiction administrative spécialisée de plein contentieux, la Cour nationale du droit d’asile, sous le contrôle de cassation du Conseil d’Etat, statue en premier et dernier ressort sur les recours formés contre les décisions de l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA) en matière d’asile. Elle est rattachée pour sa gestion au Conseil d’Etat, depuis le 1er janvier 2009.
Les formations de jugement sont composées de présidents, magistrats permanents et magistrats vacataires, membres du Conseil d’Etat ou magistrats administratifs, judiciaires et financiers, et de deux assesseurs dont l’un représente le Haut-commissaire des Nations unies pour les réfugiés.
Sous l’autorité de son président, membre du Conseil d’Etat, et de son secrétaire général, la Cour comprend à ce jour 23 chambres regroupées en 6 sections et s’appuie sur des services d’aide à la décision et des services administratifs, généraux et financiers. Environ 670 agents et magistrats permanents, 500 juges vacataires concourent à la mission de la Cour qui a enregistré 56 497 recours en 2024 et rendu plus de 61 500 décisions.
Actuellement, 18 chambres de la Cour sont situées au siège de la CNDA à Montreuil et 5 sur le territoire à Bordeaux (1 chambre), à Lyon (2 chambres), à Nancy (1 chambre) et à Toulouse (1 chambre). A partir du 1er septembre 2025, 2 chambres supplémentaires seront territorialisées à Nantes (1 chambre), à Marseille (1 chambre).
Descriptif du service
Le service des ressources et relations humaines (SRRH) est un service de ressources humaines de proximité qui travaille en lien avec la direction des ressources humaines du Conseil d’Etat, notamment dans le cadre d’une délégation d’actes de gestion.
Il est chargé de participer à la définition de la politique de ressources humaines de la Cour, de déterminer les projets RH phares en fonction de cette politique et de conduire le changement qui en résulte.
Il contribue à la mise en œuvre des procédures et outils de suivi et reporting en RH à l’attention de la direction de la Cour.
Enfin, le service est en charge des relations sociales au sein de la Cour, ainsi que du recrutement et de la formation des agents, en lien avec la DRH du Conseil d’Etat.
Effectifs : 10 agents et 1 apprenti
À propos de l'offre
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Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte fonctionnelle suivante : allodiscrim@orange.fr
Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.
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Vacant à partir du 20/10/2025
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Responsable des ressources humaines
