Chef du service hébergement, logement, protection des personnes vulnérables
Référence : 2024-1633174
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS PACA
DDETSPP des Hautes-Alpes - Localisation : 5 Rue des Silos, 05000 Gap
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Chef du service Hébergement Logement et Protection des Personnes Vulnérables
• Management du service : Animer et encadrer le service ( 13 agents) en charge de la mise en œuvre des politiques et dispositifs d’intervention sur le champ de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion des personnes vulnérables, , de l’accès et de l’effectivité des droits, des politiques du logement social, et de l’intégration
• Organiser le travail du service, définir les programmes de travail de l’équipe, les piloter et veiller à leur mise en œuvre
• Appui et soutien aux agents du service
• Représentation du service auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes
• Co-Pilotage/ participation des dispositifs mobilisant la mission d’Appui Territorial, Animation et Ingénierie :
o Politique d’intégration des primo-arrivants
Pacte des solidarités
o PDALHPD
o Politique de la ville
2. Activités transverses
• Participer au Comité de Direction de la DDETSPP
• Renforcer la logique de parcours et développer la réactivité entre les équipes.
• Développer une acculturation croisée avec les autres services du pôle
• Assurer la bonne articulation avec le service en charge des compétences, de l’emploi et des entreprises.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances:
En tant que membre de l’équipe de direction, capacité à participer aux processus pré-décisionnels et à porter les décisions prises : E
Maîtrise du cadre légal et réglementaire des dispositifs suivis : M
Connaissance des procédures : M
Connaître l'environnement professionnel : M
Savoir-Etre:
Avoir le sens des relations humaines : E
Travailler en équipe : E
Faire preuve de rigueur et de fiabilité: E
Faire preuve de discrétion professionnelle: E
Faire preuve de réactivité: E
Savoir-Faire:
Capacités d’organisation et aptitude à l’animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui) : E
Savoir gérer un projet : E
Savoir négocier : M
Savoir manager : E
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DDETSPP est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, de mutations économiques, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et de contrôle du respect de la législation du travail, de la santé et de la protection animales, de la sécurité sanitaire de l’alimentation et de la protection du consommateur.
La DDETSPP est composée de 3 pôles métiers (travail ; insertion, emploi et solidarités ; protection des populations) regroupant 7 services techniques.
La DDETSPP met en oeuvre la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi, en articulation avec le niveau régional de la DREETS qui est chargé du pilotage des politiques publiques.
À propos de l'offre
-
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
En fonction du profil de candidat
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :
TOPENOT Sylvie - 05 HAUTES-ALPES/SGC/SERVICE RESSOURCES HUMAINES <sylvie.topenot@hautes-alpes.gouv.fr>
NOLOT David - DDETSPP 05/Dir <david.nolot@hautes-alpes.gouv.fr> -
Une forte mobilisation est attendue sur ce poste en matière de pilotage de politiques publiques et de management.
Le profil recherché est un cadre de catégorie A, idéalement IASS, attaché principal ou équivalent.
Les perspectives ouvertes par le poste : emploi de chef de bureau/pôle ou directeur dans une autre structure, emploi DATE, Tour Extérieur etc...
Le télétravail pourra être envisagé après maîtrise des enjeux locaux. -
Vacant à partir du 01/11/2024
-
Responsable sectorielle / sectoriel
