Chef du service évolution et reconversion professionnelles F/H
Référence : o07521-2898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Structures de coopération territoriale
CNFPT DGA EN CHARGE DU DEVELOPPEMENT ET DE LA QUALITE DE LA FORMATION - Localisation : PARIS 12
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CNFPT Recrute
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
Au sein de la Direction Adjointe en charge du développement et de la qualité de la formation, placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur évolution et transition professionnelles vous intégrez une équipe de 5 agents.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Piloter et coordonner les travaux et les projets relatifs à la conception, au déploiement et au suivi de dispositifs de formation, permettant de faciliter les évolutions et les reconversions professionnelles ;
- Piloter et coordonner les travaux relatifs à la conception, au déploiement et au suivi de parcours de formation et d'évaluation donnant lieu à une certification reconnue par France Compétences, y compris la VAE ;
- Participer à l'acculturation, à la formation et à l'accompagnement des acteurs internes et externes du CNFPT aux démarches de certification ;
- Animer des réseaux de chefs de service « accompagnement des parcours professionnels » en délégation afin d'assurer une mise en oeuvre de l'offre nationale sur l'ensemble du territoire, de capitaliser les expériences locales, d'identifier les axes d'amélioration continue ;
- Participer à la construction de partenariats institutionnels et copiloter la convention FIPHFP de l'établissement ;
- Contribuer à la construction d'une politique à destination des agents territoriaux en situation de handicap.
Profil recherché
Vous avez une réelle expérience en management d'équipe, en management et gestion de projet, en ingénierie de formation et certification.
Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial et ses enjeux, en particulier sur les problématiques RH liées aux transitions professionnelles.
Vous avez des qualités reconnues d'animation de réseau et de réunions.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques et vous savez vous adapter à des outils métier.
Vous avez des compétences rédactionnelles avérées.
Vous êtes en mesure de vous déplacer ponctuellement sur le territoire.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes
LA REMUNERATION
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 ¤ bruts
NBI 25 points
Prime annuelle = 2 640¤ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service après 3 mois de présence
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Vacant à partir du 27/05/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
