Chef du service égalité des chances - accès à l'emploi
Référence : 2025-1850452
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités Pôle Insertion, emploi et solidarités Service égalité des chances, accès à l'emploi 173 boulevard Henri Dunand 71000 MACON - Localisation : MACON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions du service:
1° Politique de la ville :
-Pilotage et animation de la stratégie départementale des contrats de ville
-Référent technique sur les domaines de la cohésion sociale des contrats de ville, de la mobilisation des financements du droit commun en lien avec la direction de la DDETS, les sous-préfets et le secrétariat général aux affaires régionales
-Coordination de la programmation financière des contrats de ville (Bop 147) : appel à projets, accompagnement de porteurs de projets - instruction des projets et des demandes de subventions - élaboration des avis d’opportunité – suivi et évaluation
-Pilotage des dispositifs politique de la ville : programmes de réussite éducative (internat d'excellence, cordées de la réussite …), gestion urbaine de proximité, dispositif ville vie vacances, démarches d'évaluation des contrats de ville
-Appui technique à la gestion du fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD), auprès des services de préfecture : référent technique auprès du cabinet de la préfecture
-Participation au plan d'inspection et de contrôle pour les actions subventionnées et les postes adultes relais de la politique de la ville
2° Politique de l’insertion et de l’insertion par l’activité économique (IAE)
Pilotage de l’IAE, élaboration et suivi des appels à projet, pilotage des dialogues de gestion, déploiement du pacte de suivi de l’IAE, gestion des GEIQ
3° Politique territoriale de l’emploi:
Ingénierie, déploiement et suivi des politiques de l’insertion et de l’emploi sur les territoires,
Déploiement du Réseau départemental pour l'emploi (Comité départemental, conférence des financuers, lien avec les comités locaux ...) : préparation et participation aux CDE
Pilotage des prescripteurs de l’emploi (missions locales, EPIDE, E2C…)
Pilotage des dialogues de gestion avec les missions locales et l’E2C
Pilotage avec élaboration et suivi d’un tableau de bord des objectifs et des réalisations par les prescripteurs dans chaque bassin d’emploi
Animation du DLA
Avis FSE, participation aux comités de programmation
Partenaires institutionnels :
• Préfecture,
• Sous-Préfecture,
• DREETS
• Collectivités territoriales (Département notamment)
• Missions locales, E2C, EPIDE
• France Travail
• Associations...
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaissance des politiques sociales et de l'emploi (M)
- Conduite et gestion de projet (M)
- Droit / réglementation (M)
- Environnement administratif, institutionnel et politique (M)
- Règles de gestion budgétaire et comptable de l'Etat et aussi des associations (A)
- Connaissance du fonctionnement et des enjeux associatifs (M)
- Organisation, méthode et processus (M)
- Connaître l’environnement institutionnel, social et technique (M)
- Outils informatiques d'analyse (tableaux croisés dynamiques) (A)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Savoir tenir une position institutionnelle ****
- Sens du compromis, de la négociation et de la synthèse ***
- autonomie dans le travail ****
- savoir rendre compte ***
- savoir travailler en équipe ****
Savoir-faire :
- Analyse et contrôle de politique publique ***
- Recherche et veille documentaire, réglementaire ***
- Rigueur et tenue à jour des tableaux de suivi et du calendrier budgétaire des BOP ***
- Travail en équipe et en groupe projet ***
- Organisation d’évènements et de réunions ****
- Rédaction de note, de synthèse et de rapport ***
- Animer un réseau de partenaires ***
- Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective **
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- BOUSSIT Daniel - Directeur départemental - daniel.boussit@saone-et-loire.gouv.fr
- MERCIER-GIRARDIN Cécile - Directrice adjointe - cecile.mercier-girardin@saone-et-loire.gouve.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS est un service déconcentré de l’État officiant auprès du préfet de département dans les domaines de la politique sociale, du logement, de la politique de la ville, de l'emploi et du travail.
La DDETS met en œuvre un ensemble de politiques en direction des populations défavorisées, vulnérables, voire exclues, mais également en direction de l’ensemble de la population et notamment des jeunes dans le domaine de l'emploi. Elle assure une mission de contrôle des conditions de travail et d'emploi et soutient le développement et la performance économique et sociale des acteurs du territoire.
Au sein de cette direction, le service a pour objectifs de :
• Piloter les politiques publiques liées à la protection des populations vulnérables
• Piloter les politiques publiques liées à l'asile et l'intégration des réfugiés
• Mettre en œuvre la politique du logement d'abord en direction des personnes mal logées, sans abri ou vulnérables
• Prévenir les ruptures sociales et accompagner les publics les plus fragiles
• S’assurer que l’offre est en adéquation avec la demande (mise en œuvre des différents schémas ou
plans)
• Contrôler le fonctionnement des structures et des dispositifs en termes de fonctionnement et d’utilisation des fonds publics
• Assurer l’animation territoriale, la protection des personnes en situation d’exclusion et des personnes vulnérables
À propos de l'offre
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Formation au management dans le cadre du plan régional de formation
Formation proposée par l'Institut national du travail, de l'emploi et de formation professionnelle
Formation en lien avec la DREETS: utilisation et gestion CHORUS, applicatif métiers
Formation au sein de la DDETS: dialogues de gestion, PRITH, DLA, FIE et politique de la ville -
Mobilité dans les structures du département (SIAE, Missions locales)
Contact avec les partenaires internes (services de l’Etat (DREETS, DDETS, Préfecture) et externes (porteurs de projet de l'ensemble des dispositifs gérés)
Relations continues avec le Conseil départemental
Le poste requiert donc, outre des qualités managériales et des compétences techniques avérées sur l'ensemble des champs couverts ci-dessus, une disponibilité certaine et la capacité de représenter la DDETS auprès des plus hautes autorités départementales et régionales (Préfet, élus, directeurs....) -
Vacant à partir du 01/05/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
