Chef du service des Ressources humaines H/F

Sous l'autorité de la Directrice Administrative et Financière, le chef du service RH a en charge :

1) L’instruction des campagnes des agents administratifs :

Mobilité, avancement, campagnes indemnitaires (CIA, RIFSEEP, part variable) ;

L’instruction et le suivi des recrutements.

2) L’instruction et le suivi des dossiers des campagnes des enseignants chercheurs (EC) :

Qualifications ;  

Comités de sélection _ dossiers de recrutement, analyse, recevabilité, complétude de la plateforme dédiée et suivi des arrêtés de titularisation ;

Recrutements des MCFA _ calendrier, analyse et recevabilité, secrétariat et assistance règlementaire des jurys ;

Campagnes d’avancement _vérification des listes des promouvables, informations sur la constitution des dossiers ;

Campagne du rapport quinquennal.

3) Participation aux instances statutaires : CPS-R, CSA et toute autre commission ad ’hoc

4) Le chef des ressources humaines devra :

Participer aux réunions du réseau RH ;

Effectuer une veille réglementaire ministérielle et procéder à la diffusion des informations au sein du service (LDG/ notes de service, arrêtés, décrets...) ;

Gérer le suivi et les alertes des campagnes annuelles, des calendriers annuels et des échéances du service

Veiller à la coordination, aux réponses et les enquêtes dans les temps impartis ;

Gérer tout autre dossier réservé confié par la Directrice Administrative et Financière ou par le Directeur de l'ENSAM ;

Coordonner la rédaction du rapport social unique (RSU) annuellement.

5) Accompagnement et conditions de travail des agents :

Écoute et conseil auprès des agents demandeurs ;

Veille réglementaire des prestations sociales ministérielles ;

Participation à l'organisation d’évènements festifs (Noël, ..) ;

Participation à l’élaboration du DUERP ;

Référente RH des groupes de travail du CPS sur le recrutement des EC ;

Référente RH de la cellule de signalement de  l'ENSAM.

6) Pilotage des moyens :

Définition des besoins d’emplois dans le respect du plafond (BI/BR/DPGECP/GPEEC) ;

Participation aux réflexions sur l’évolution des métiers et de l’organigramme.

7) Personne référente :

Label diversité, égalité, Lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;

Dispositif de déclaration contre les LVHSS.