Chef du service carrière et rémunération F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089241201391028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auxerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chef de service carrière et rémunération encadre 13 collaboratrices en charge de la gestion statutaire et de la paie pour l'ensemble des agents du Département. A ce titre, il sécurise les productions du service, optimise les procédures et accompagne techniquement les équipes. Au sein d'un collectif de cadres dynamique et soudé, il doit être également force de proposition pour contribuer au processus de modernisation et d'amélioration continue recherchée par la Direction.
Manager l'équipe en apportant du sens au regard des enjeux de la collectivité en matière de gestion des ressources humainesParticiper à la mise en oeuvre d'une politique RH ambitieuse et moderneAccompagner les agents du service dans la gestion des carrières (actes de nomination, avancements d'échelon et de grade, changements de position administrative...)Contrôler l'activité liée à la gestion des dossiers de maladie des agents (saisie des arrêts, instruction des dossiers auprès du conseil médical, dialogue avec le service de prévention...)Contrôler l'activité liée à la paie des agents (structurer les échéanciers de paie, garantir la bonne exécution des opérations de paie et l'application de la réglementation...)Superviser l'instruction des dossiers de retraite des agentsAssurer la mise en oeuvre des procédures disciplinairesAssurer le conseil juridique pour l'ensemble de la Direction et rédiger les réponses aux recours administratifs et contentieuxDévelopper les capacités d'utilisation du SIRH en lien avec l'administrateur du logicielApporter un conseil technique et juridique aux cadres de la collectivité en matière de gestion administrative du personnel
Profil recherché
Professionnellement, notre future recrue présente idéalement un profil de manager compétent en droit de la fonction publique mais devra surtout démontrer un intérêt pour la gestion des ressources humaines et sa capacité à participer activement et efficacement à la vie de la direction.Humainement, nous recherchons une personne dynamique, loyale, positive, avec le goût du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
Rejoignez une aventure passionnante au c½ur de la Bourgogne !
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant ? Ne cherchez pas plus loin !
Nous sommes à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe au Département de l'Yonne. Situé à proximité immédiate de Paris, notre département bénéficie d'un cadre de vie incomparable, alliant l'énergie de la capitale à la quiétude de la campagne bourguignonne.
En tant que collectivité résolument tournée vers l'avenir, nous vous offrons l'opportunité de participer à un projet de mandat ambitieux, moderne et responsable, axé sur le développement humain et sociétal. Chez nous, vous serez au c½ur d'une structure reconnue pour sa proximité, sa solidarité et son ambition forte pour son territoire.
Si vous êtes passionné(e) par les défis, désireux(se) de contribuer à l'épanouissement d'un territoire en constante évolution, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure exceptionnelle !
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
