Chef du Service Associatif Habilité adjoint (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094241101389151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
La direction met en uvre les orientations départementales dans le cadre du schéma de prévention et de protection de l'Enfance et de la Jeunesse.
Les missions du service associatif habilité se déclinent en trois grands axes :
- Habiliter et autoriser les structures associatives à fonctionner,
- Autoriser les budgets et exercer un contrôle administratif et financier,
- Vérifier les conditions de prise en charge, les prestations proposées et suivre l'activité des établissements et services habilités.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Chef du service associatif habilité adjoint" F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
A ce titre, vous serez chargé d' accompagner le chef de service dans le pilotage et la programmation du service et plus particulièrement dans l'accompagnement du suivi de la qualité et de la mise en uvre d'audits.
Vous serez amené à remplacer le chef de service lors de ses absences.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?
Rémunération et avantages sociaux :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP).
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle.
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
Télétravail : possible si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site ou Tickets restaurant : 8 euros (4,60 euros part employeur)
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Master.
A ce titre vous connaissez la:
- Conduite de projet,
- Méthode d'analyse de tableaux de bord et de suivi,
- La réglementation en matière de protection de l'enfance et de gestion des établissements sociaux et médico-sociaux,
- La Technique rédactionnelle,
- Les Principes et usages de l'Internet/intranet,
- Les Logiciels bureautiques Word et Excel,
- La Rédaction des rapports d'audit,
- Le Recueil et l'exploitation des données avec méthode,
- La Capacité d'analyse et de prospection.
Une expérience en Management et en protection de l'enfance est attendue.
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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DPEJ-RECRUTEMENT
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable budgétaire
