Chef du pôle pilotage stratégique
Référence : MINT_BA033PNA-89561
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST
- Localisation : BORDEAUX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Le chef du Pôle Pilotage Stratégique a en charge la direction, l’animation managériale, l’organisation, la coordination, le pilotage, la supervision, le suivi et le contrôle de l’ensemble de l’activité du pôle.
Il accompagne la direction dans l'ensemble des projets.
L’activité du pôle
- Analyser les compétences / qualification / emplois ;
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité;
- Mettre en adéquation les emplois / effectifs ;
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité
- Mettre en œuvre des outils d’analyse et d’aide à la décision ;
- Recenser des besoins du corps de conception et de direction et du corps de commandement, des CEA et des PA ;
- Analyser les rations et répartition stratégique du corps de conception et de direction et du corps de commandement ;
- Analyser les nomenclatures RULP, le recensement des besoins RULP, les ratios et la répartition stratégique RULP ;
- Analyser les ratios et la répartition stratégique en lien avec le SGAMI pour le mouvement général et en lien avec la DRHFS pour le mouvement profilé ;
- Analyser stratégiquement la mobilité et le recrutement, le recensement des besoins, les arbitrages et l’élaboration du PI PCR pour l’ensemble de la filière (administratifs, techniques, SIC et scientifiques)
Profil recherché
Vos perspectives :Poste permettant un enrichissement réglementaire et technique en matière de gestion des effectifs et une évolution de son parcours professionnel vers d’autres directions.
Les compétences mises en place sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois à plus forte responsabilité.
Durée attendue sur le poste :3 ans minimum
Date limite de candidature: 31/12/2024
Personnes à contacter:
Le chef du Département Stratégie Synthèse et Soutien (D3S) - 05 54 79 44 30
L’adjoint au chef du Département Stratégie Synthèse et soutien (D3S) – 05 54 79 44 31
courriel : dzpn-sudouest-d3s@interieur.gouv.fr
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Expérience demandée sur l’ensemble des activités du pôle et en encadrement de personnel
Discrétion et disponibilité – polyvalence – rigueur – fiabilité – loyauté – esprit d’initiative – réactivité – sens de l’organisation et de la planification
Poste bureautique équipé de progiciels tels que Dialogue 2, GESTT
Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours d’ARTT
Horairesvariables
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION
PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH014
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A -
Votre environnement professionnel
• Activités du service
Le Département Stratégie Synthèse et Soutien (D3S) a un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques et priorités nationale en matière de soutien opérationnel.
Le Pôle Pilotage Stratégique a en charge la prospective et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il recherche l’équilibre entre les filières et les territoires à travers une politique d’animation.
• Composition et effectifs du service
Le D3S est réparti sur 5 pôles, composés de 23 effectifs tous corps confondus, dont au Pôle Pilotage Stratégique 1 fonctionnaire de catégorie A et 2 fonctionnaires de catégorie B.
• Liaisons hiérarchiques
Le Directeur Zonal de la Police Nationale Sud-Ouest
Le chef du D3S et ses adjoints
• Liaisons fonctionnelles
Divisions et services de la DZPN Sud-Ouest, SGAMI Sud-Ouest, DRHFS -
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
-
Vacant à partir du 01/10/2024
-
Responsable des ressources humaines
