Chef du pôle d'appui à l'amélioration de la performance
Référence : 2024-1659578
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Personnels Contractuels
Préfecture de police - Direction des finances, de la commande publique et de la performance(DFCPP) Bureau du Contrôle de Gestion et d'Appui à la Performance 3 bis Villa Thoréton - 75015 PARIS - Localisation : 75015 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) a partir de 32000 € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au titre des missions propres à l’appui à la performance, le titulaire assure notamment :
· La programmation des missions d’accompagnement aux démarches de modernisation des services.
· La réalisation des missions d’accompagnement, sur la base d’un diagnostic partagé avec les services audités et de l’analyse des données disponibles, se concluant par l’élaboration de recommandations opérationnelles visant à la modernisation du service, au renforcement de son efficacité et à l’optimisation des moyens ;
· Le pilotage et l’animation des démarches d’identification et de maitrise des risques métiers ainsi que du dispositif de contrôle interne financier en cohérence avec les orientations ministérielles. Dans ce cadre, le chef de pôle est chargé de la préparation et du suivi des comités de pilotage « maîtrise des risques métiers » et « contrôle interne financier », organisé deux fois par an avec l’ensemble des services et directions compétentes (PP ou IDF) et présidés par le Préfet SGA ;
Le chef de pôle a en charge le management d’une équipe cible de 5 agents de catégorie A.
Il contribue à la montée en puissance du pôle d’appui à l’amélioration de la performance
Profil recherché
Formation initiale : master 2 en contrôle de gestion, DCG ou école de commerce. Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine « organisation, contrôle, évaluation, audit.
Maitrise de l'environnement informatique et des attendus comptables et budgétaires
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Finance, banques, assurances, Comptabilité, gestion
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative.
Descriptif du service
La direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) pilote les budgets dont la PP a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial. Elle prépare et négocie les budgets, répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, contrôle leurs exécutions par les services qu’elle soutient dans l’élaboration et la passation des marchés publics, pilote et coordonne le contrôle de gestion et la maîtrise des risques.
Le bureau du contrôle de gestion et d’appui à la performance (BCGAP) est chargé d’assurer l’appui au pilotage de la performance des services de la préfecture de police et du SGAMI IDF, d’animer la démarche de maitrise des risques financiers et des risques métiers (en lien avec le cabinet du préfet de police pour les services de police), d’évaluer les moyens dévolus aux activités et structures et de proposer des optimisations dans l’usage des ressources.
Il est l’interlocuteur des services centraux de contrôle de gestion. Il apporte un appui pour l’amélioration du pilotage interne des services notamment via les outils du contrôle de gestion et peut accompagner un service, à sa demande ou à la demande du préfet de police, dans une démarche de modernisation.
Pour renforcer l’appui au pilotage de la performance, le bureau a été structuré autour de deux pôles, l’un plus particulièrement en charge du contrôle de gestion et l’autre à l’appui à l’amélioration de la performance.
À propos de l'offre
-
• Télétravail possible (9 jours par mois) en fonction de l’organisation du service et une fois l’autonomie acquise sur les différentes tâches;
• 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT et 8 jours supplémentaires PP, soit un total de 47 jours
-
Vacant à partir du 01/09/2024
-
Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
