Chef du pôle administratif - SPAFT MENTON
Référence : MINT_BA006PNB-96438
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : MENTON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Encadrement des agents du pôle administratif (3 adjoints administratifs)
- Gestion du secrétariat du chef de service
- Accueil téléphonique et physique
- Suivi de la gestion des carrières des fonctionnaires et des agents contractuels (avancement, notations, mutations, discipline, dossiers accidents…)
- Gestionnaire GESTT
- Gestionnaire DIALOGUE
- Gestion de la documentation interne du service
- Supervision du suivi statistique de l’activité du service
- Supervision de l’activité logistique du service
- Référent des risques psycho-sociaux
- Sentinelle de prévention contre le suicide
Votre environnement professionnel
Activité du service :
Le pôle administratif assure les fonctions de soutien du SPAFT de Menton (secrétariat, gestion RH, suivi statistique de l’activité du service et gestion logistique). Il est placé sous l’autorité du chef de service du SPAFT de Menton et de son adjoint.
Composition et effectifs du service :
Un secrétaire administratif, responsable du pôle administratif
3 adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques :
Le Chef du SPAFT Menton et son adjoint
La Cheffe du SDPAF 06 et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
SGAMI SUD – SDSO Antenne de proximité du SDPAF
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau initié - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis
- Avoir des connaissances en ressources humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
- Savoir manager : niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter : niveau expert - requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative : Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Alpes-Maritimes - Service Départemental de la Police aux Frontières - Service de Police Aux Frontières Terrestre - 06500 Menton
Emploi fonctionnel : NON
Autre domaine fonctionnel : Ressources Humaines
Autres Emploi(s) type/Code(s) fiche de l'emploi-type :
Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Activité exercée sur la base horaire hebdomadaire de 40h30, générant 25 CA et 29 ARTT
Rigueur, méthode, discrétion, disponibilité et polyvalence
Bonnes connaissances en informatique et en gestion des personnels
NBI
Qui contacter ?
Le Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel
Tél : 04 92 17 20 27
Mail : dipn06-so-rh@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requise pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du Ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Personnels externes
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
