Chef du département de gestion RH des enseignants-chercheurs – Secteur Santé H/F
Référence : 2025-1807963
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Paris Cité
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Résumé du poste
Piloter et sécuriser les activités de gestion RH carrière-paie des personnels titulaires et contractuels : Enseignants-Chercheurs (monoapparatenants et biappartenants), chercheurs, enseignants.
DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
Sous l’autorité du directeur général délégué et du directeur général délégué adjoint des Ressources Humaines et des Organisations :
- Assurer l’encadrement d’une équipe de 11 gestionnaires RH et une adjointe
- Piloter et sécuriser les actes de gestion administrative et de paie, en collaboration avec les autres services de la DGDRHO et des composantes de la faculté de santé ;
- Garantir la qualité des données saisies et présentes dans le SIRH (SIHAM)
- Participer à l’élaboration de processus, procédures et d’outils destinées à la gestion individuelle avec le département de gestion collective et procédures enseignants-chercheurs ;
- Participer aux différentes réunions et instances de l’établissement ou à l’extérieur, en qualité d’expert.e ou de représentant.e. du département ou du pôle.
-Sécuriser les activités de paie, avec les référent.e.s paie ;
-Assurer conseils et expertise sur les questions stratégiques et des dossiers sensibles ;
-Etre en appui de la Faculté de Santé et des composantes rattachées (UFR Médecine, UFR Pharmacie et UFR Odontologie)
Profil recherché
Connaissances :
- Connaître la réglementation en matière de gestion des personnels fonctionnaires et non titulaires de la fonction publique (statuts, rémunération) ;
- Connaissance des règles de contrôle, de calcul et d’exécution de la paie ;
- Connaître l’organisation des universités et le fonctionnement de leurs instances
- Connaître les fondamentaux du droit public.
Savoir-faire - Compétences opérationnelles :
- Animer /encadrer une équipe ;
- Avoir des qualités rédactionnelles ;
- Maîtriser les outils de bureautique courants (Word, Excel) ;
- Avoir une pratique avérée d’un SIRH ;
Savoir-être – Compétences comportementales :
- Aptitude relationnelle ;
- Capacité à fonctionner en réseau (les partenaires internes et externes) ;
- Qualité d’organisation et de pilotage (gestion des priorité, planification des opérations dans les délais impartis, adaptabilité, rendre compte…) ;
- Rigueur et réactivité ;
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle ;
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Qui sommes-nous ?
Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».
Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.
L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.
Descriptif du service
La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous.
Le Pôle Pôle administration, Carrière et Paie, cœur de métier de la fonction RH et comportant 10 départements, se donne pour mission essentielle la gestion de la carrière et de la paie des enseignants chercheurs, chercheurs et enseignants, des personnels Biatss, la gestion collective et la gestion des enseignants vacataires et des heures complémentaires. Il se positionne comme lieu de service et d’accompagnement aux agents et de qualité des informations. Contrôle qualitatif, fiabilisation des données, garantie du respect de la réglementation et prévention du risque contentieux sont une préoccupation quotidienne au service de l’université, de ses facultés, des composantes et des personnels. Au sein du Pôle administration, Carrière et Paie, le département de gestion RH enseignants-chercheurs secteur Santé assure les missions suivantes : gestion de carrière, des contrats, de la paie et des heures des vacations d’enseignement.
À propos de l'offre
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Pics d'activités à prévoir
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable des ressources humaines
