CHEF DU BUREAU PILOTAGE EFFECTIFS

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre-mer et à l’étranger.

Au sein de la sous-direction de la stratégie et des ressources (SDSR), la division des ressources humaines (DIV RH) propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de la direction, assure l’administration et la gestion du personnel civil et militaire, conçoit la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) en cohérence avec les parcours professionnels proposés au sein du Service.

A la tête d’une équipe de 5 personnes, le chef du bureau « pilotage des effectifs » conduit l’ensemble des travaux relatifs au suivi et au pilotage des effectifs par la donnée afin d’éclairer l’aide à la décision, ceux relatifs à la description de l’organisation du Service dans une logique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), ainsi que ceux relatifs à la définition et mise en œuvre de la politique indemnitaire du Service. Il entretient des relations de travail étroites avec toutes les entités du Service comme avec la DRH-MD ou en interministériel.
Manager une équipe de 5 personnes et garantir l’atteinte des objectifs assignés au bureau
Piloter les effectifs par la donnée en assurant la qualité de production des indicateurs RH et en veillant à la bonne alimentation de la base de données
Conduire les travaux annuels de description de l’organisation du Service en prenant en compte les besoins en compétences pour l’avenir
Suivre les travaux ministériels relatifs aux évolutions des métiers et compétences des principales familles professionnelles et en proposer les impacts pour le Service, en termes de parcours professionnels et de besoin en formation d’adaptation.
Conduire le pilotage des travaux de mise en œuvre de la politique indemnitaire propre au Service
Conduire les études demandées faisant appel aux compétences du Bureau
Rédiger les éléments de réponse aux questions parlementaires annuelles
Représenter le Service dans des instances interministérielles relatives aux domaines de responsabilités du bureau
Mettre à jour les directives et instructions internes relatives au périmètre de responsabilités du bureau
NBI : 15 points