CHEF DU BUREAU FORMATION

Service déconcentré du ministère des armées, le centre ministériel de gestion (CMG) de Toulon est chargé de la gestion des ressources humaines civiles pour les régions PACA, Corse et Occitanie : gestion individuelle et collective, paie, recrutement, mobilité, formation, accompagnement des restructurations, accompagnement des personnes en situation de handicap, conseil de carrière, dialogue social régional, pilotage d’instances de concertation, contrôle interne et soutien.
Le titulaire du poste, positionné au sein de la division ressources humaines, est chargé en tant que chef de bureau de veiller à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi d’exécution des actions de formation du personnel civil de son périmètre. Il gère l’enveloppe budgétaire et veille au pilotage du recrutement des apprentis de la zone de compétences du CMG. Il assiste l’adjoint au chef de la division RH dans son rôle de conseiller coordonnateur en formation.
Il anime le réseau régional des responsables formation et participe aux actions de professionnalisation de ce réseau.
Il participe également aux différentes instances de concertation pilotées par le CMG et aux réunions et groupes de travail du réseau formation national de la direction des ressources humaines de la défense (DRH-MD/SRHC).
Piloter et manager le bureau.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les formations du personnel civil.
Piloter le recrutement des apprentis (convention de formation et contrat de travail).
Suivre le budget formation (en AE et CP) délégué au CMG.
Assister le conseiller coordonnateur en formation (CCF) concernant les formations internes occasionnelles et les comptes personnels formation.
Animer le réseau des responsables formation du périmètre du CMG de Toulon.
Conseiller la hiérarchie en matière de formation professionnelle.
Etre acteur de la démarche qualité et du contrôle interne.
Participer aux réunions et groupes de travail, pilotés par la DRH-MD en matière de formation.
Participer au dialogue social (commission informelle formation).
Participer aux actions de professionnalisation du réseau des ressources humaines en animant notamment la formation sur le SIRH.
Participer à la promotion de la marque employeur dans les salons de l’emploi.
Participer en tant que représentant de la formation aux instances liées aux restructurations (CLT, AMR et CRMR).
Participer en tant que de besoin au CCEL (comité de coordination des employeurs locaux).
Participer au réseau interministériel formation et valider les formations exprimées dans le cadre de la plateforme SAFIRE.