CHEF DU BUREAU EMPLOI ET COMPETENCES

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des Armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre-mer et à l’étranger.

Au sein de la sous-direction de la stratégie et des ressources (SDSR), la division des ressources humaines (DIV RH) propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de la direction, assure l’administration et la gestion du personnel civil et militaire et coordonne la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).

A la tête d’une équipe de 12 personnes, le chef du bureau « effectifs et compétences » pilote la GPEEC : il coordonne les travaux d’analyse des besoins en compétences, postes et effectifs (actuels et futurs). Élabore et pilote la mise en œuvre des plans d'actions associés (organisation, dialogues de gestion, indicateurs RH, parcours professionnels, plan de formation, catalogue des fiches de postes, politique indemnitaire, etc.). Il assure une fonction d'appui auprès de l'encadrement stratégique, organisationnel ou de proximité, et entretient des relations de travail étroites avec toutes les entités du Service, le ministère ou l’interministériel.
Manager une équipe de 12 personnes et garantir l’atteinte des objectifs assignés au bureau
Construire et coordonner la politique de gestion des emplois et des compétences.
Piloter les effectifs par la donnée en assurant la qualité de production des tableaux de bord et des indicateurs RH.
Coordonner :
- les travaux de dialogues de gestion et de description de l’organisation du Service ;
- la mise en œuvre de la politique indemnitaire propre au Service ;
- le pilotage des formations externalisées.
Participer et animer le réseau de contacts avec les correspondants ministériels, interministériels et institutionnels.
Déterminer le plan de charge du service en fonction des éléments déjà connus et des tâches récurrentes.
Rédiger des éléments de langage et les réponses aux institutions de suivi et de contrôle (commissions parlementaires, cour des comptes, etc.).
Assurer l’actualisation et la fiabilité des directives, instructions, processus relatifs au périmètre de responsabilités du bureau.
Animer des réunions et groupes de travail.
NBI : 15 points