Chef de service contrôle et transformation de l'offre H/F - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078240926001061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines déploie une politique d'aide sociale à l'enfance (ASE) innovante au service d'une meilleure prise en charge des enfants protégés
(renforcement de l'accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut
du psycho trauma, villages d'enfants, etc.).
Notre politique de l'enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l'ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d'accueil afin de fluidifier le parcours de l'enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie.
ENCADREMENT :
Assurez l'encadrement de l'équipe structurée en deux missions : Tarification et contrôle des établissements et la transformation et adaptation de l'offre.
FINANCE ET DIALOGUE DE GESTION :
Pour le contrôle et la tarification :
Superviser les analyses des budgets et des comptes administratifs : suivi d'avancement, consommation des enveloppes budgétaires de tarification, priorisation du travail en lien avec les enjeux stratégiques du Département
Elaborer une trajectoire financière en cohérence avec la stratégie d'adaptation de l'offre Enfance et déployer le contrôle de gestion en lien avec la Direction des Finances
Etre garant de la mise en ½uvre des décisions prises au niveau de la Direction Générale Enfance Famille Santé, du respect des procédures internes et d'une démarche qualité de l'accompagnement des établissements en termes de conformité, pour assurer la mise en ½uvre de l'offre d'accueil garantissant la prise en charge et la sécurité de enfants.
Etre garant de la qualité du dialogue avec l'ensemble des structures habilitées par l'Aide Sociale à l'Enfance des Yvelines (environ 50 établissements)
CONDUITE DE PROJETS :
Pour la transformation de l'offre, avec le soutien de 2 chefs de projet :
Conduire l'adaptation de l'offre au regard des besoins, décliner la mise en ½uvre par opérateur et assurer le suivi du plan de transformation (atteinte des objectifs, évolution budgétaire, indicateurs de résultats...) et communiquer sur l'offre
Assurer le pilotage des grands projets structurants de la mandature, dans une démarche de concertation en lien les directions de missions et services support (expression de besoins, conception, réalisation, évaluation) : Déploiement des villages d'enfants, Création d'un groupement prévention...
Accompagner les établissements au regard de l'évolution de l'offre de prise répondant à la stratégie du Département
Formaliser et assurer le suivi des cahiers des charges des activités déléguées.
Profil recherché
Niveau de diplôme requis
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Bac + 5 / MASTER Finance-Comptabilité
Savoir-faire :
Connaître les règles comptables applicables aux Etablissement sociaux et médico-sociaux
Posséder des connaissances juridiques de gestion de projet avec une forte composante organisationnelle et conduite du changement
Connaissance du cadre réglementaire de la tarification des établissements
Maîtrise des techniques d'analyse financière, de gestion budgétaire et de comptabilité
Savoir-être :
Sens du service public
Aptitudes à négocier
Aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipe
Capacité à travailler en mode projet
Aisance dans le travail partenarial
Sens de la rigueur et de la synthèse
Savoir rendre compte à la hiérarchie et être force de proposition
Permis nécessaire
Aucun obligatoire
Qui sommes-nous ?
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
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Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours,
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé d'évaluation
