CHEF DE SECTION FORMATION

Référence : DEF_29-00042804

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
  • Localisation : 16 bis Avenue Prieur de la Côte d’Or 94110 ARCUEIL
Domaine : Ressources humaines
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

VOTRE ENVIRONNEMENT
Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15900 agents, en paye environ 15600 et en forme tout autant.
Le bureau de la gestion des carrières, des parcours, de la formation et du dialogue social assure la mise en œuvre de la gestion personnalisée des parcours professionnels, de l'accompagnement des transformations, du dialogue social, des évaluations, de l’avancement et de la discipline. Responsable du processus de formation, il met en œuvre les plans de formation de l'administration centrale et est opérateur de formations spécifiques au profit de la DGA. Il veille à la cohérence de la politique RH au profit des 9000 personnels civils et 33 employeurs relevant de son périmètre de compétences.
VOTRE MISSION
En appui du chef de pôle formation, vous assurez à la fois l’encadrement d’une équipe de gestionnaires auprès de laquelle vous apportez conseil et expertise, et la gestion d’un portefeuille de formation spécifique, en participant à la mise à jour de l’offre de formation. Manageur expert de votre domaine, vous êtes force de proposition et de conseil auprès du chef de pôle et de son adjoint. Vous contribuez aux activités du bureau, notamment dans le domaine de la relation client et du contrôle interne.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
- Gérer un portefeuille de formation (établir les demandes d’achat, effectuer les constatations de service fait) et gérer les dossiers les plus complexes
- Participer à la recherche de prestataires externes (devis pour MAPA) et suivre les procédures d’achat liée à la passation des marchés pluriannuels
- Piloter l’activité des gestionnaires de formation
- Développer les compétences de vos agents (accompagner, tutorer)
- Vérifier la qualité des données insérées dans Alliance par les gestionnaires formation
- Participer aux travaux relatifs à l’élaboration des plans de formation de l’administration centrale et de la DGA
- Conseiller et assister les responsables de formation des entités soutenues
- À la demande, participer aux travaux transverses du bureau
NBI : 10 points

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience confirmée (5-10 ans) en gestion des ressources humaines publiques et/ou de la formation, ainsi que d’au moins une expérience réussie en management.
Vous savez utiliser avec grande aisance les outils bureautiques et savez facilement vous adapter aux systèmes d’information spécifiques.

Compétences attendues

- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- GESTION DE LA FORMATION
- ANALYSE DES BESOINS EN FORMATION
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ORGANISATION ET METHODE
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- PRISE D'INITIATIVES
- RIGUEUR
- TRAVAIL EN EQUIPE
- TRAVAIL EN RESEAU

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • catherine.weiss@intradef.gouv.fr
  • dorothee.journet@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitée : 3-5 ans
    - Rythme de travail : horaires variables, télétravail possible, semaine de 38h sur 5 jours, 25 jours de congés, 18 jours de RTT
    - Services : restauration collective sur place ou à emporter aux frais de l’agent avec contribution employeur, conciergerie
    - Transports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
    - Évolution vers d’autres fonctions RH et/ou d’autres métiers (achats, finances, qualité…), vers des fonctions d’expertise ou des postes d’encadrement (chef de section, adjoint chef de pôle)
    - Accès au corps des attachés d’administration de l'État

  • - Libellé SIRH du poste pour IFSE et NBI : « Expert formation »
    - NBI 10 points
    - Appropriation d’outils spécifiques : ALLIANCE / CHORUS Formulaires
    - Contraintes calendaires
    - Discrétion, réactivité, souci du client
    - Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
    - Formation aux systèmes d’information utilisés
    - Formations en management

  • Vacant à partir du 15/05/2024

  • Conseillère / Conseiller en ressources humaines

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