CHEF DE SECTION EMPLOYEURS RH-PROX OS
Référence : DEF_29-00042182
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 8 AVENUE DU PRESIDENT KENNEDY 78100 ST GERMAIN-EN-LAYE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le centre ministériel de gestion de St-Germain-en-Laye assure l’ensemble des traitements attachés à la gestion, l’administration et la formation des personnels civils relevant des établissements et formations du ministère des armées implantés en région Ile-de-de-France et dans le département de l’Oise, ainsi que des personnels civils paramédicaux et contractuels du Service de Santé des Armées, et des personnels civils affectés en outre-mer et à l’étranger, soit un total d’environ 12.300 personnels gérés.
Au sein du CMG SGL, la section « relation employeurs, RH-prox et OS», , est chargée de coordonner les interactions avec les partenaires du CMG : chefs d’établissements, gestionnaires RH de proximité, organisations syndicales. Elle a également pour mission d’animer ces réseaux et d’engager des actions visant à renforcer leurs compétences en gestion RH de ses interlocuteurs.
Le titulaire du poste pilote l’activité de la section, l’animation des réseaux employeurs, RH-Prox et est en charge des relations avec les organisations syndicales en lien avec les différents bureaux du CMG.
- Participer à la préparation des dialogues de gestion avec les chefs des chaines d’emploi
- Etre le point d’entrée du CMG pour les organisations syndicales.
- Organiser un ou deux séminaires annuels
- Participer à la mise en place d’un programme de formation des gestionnaires Rh de proximité
- Coordonner et participer à la mise en place d’ateliers d’échanges avec les gestionnaires RH de proximité et les services du CMG
- Animer la communauté de travail des gestionnaires RH de proximité
- Assurer la mise à jour des listes de gestionnaires RH de proximité
- Suivi des interventions.
- Préparer les réunions bilatérales entre la direction et les interlocuteurs syndicaux du CMG SGL
- Gestion de l’espace collaboratif dédié aux RH de proximité
NBI : 10 points
Profil recherché
EXPERIENCE RH SOUHAITEE
Compétences attendues
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RIGUEUR
- ADAPTATION A SON INTERLOCUTEUR
- CONDUITE D'UN PROJET
- DIALOGUE SOCIAL
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- TRAVAIL EN RESEAU
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- regina.wailly@intradef.gouv.fr
- marie-roua.bakar@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
SELF-SERVICE
TRAM 13 DEPUIS LE RER
POSSIBILITE DE STATIONNER AVEC VEHICULE PERSONNEL -
FORMATIONS INFORMATIQUES LIEES A LA GESTION RH (SCENARIO, ALLIANCE) -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable d'ingénierie de formation