Chef de projet Stratégique Territoires - REGION GRAND EST
Référence : O067241220001932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La territorialisation mise en place depuis 2016 revêt un caractère stratégique pour la Région Grand Est. Elle est portée par l'équipe de direction générale et repose sur deux grands piliers :
- La gestion en proximité des services publics gérés par la Région ;
- L'animation et le soutien aux acteurs du territoire par les politiques publiques régionales.
La territorialisation a connu deux évolutions majeures :
- En 2019, une phase 2 a été marquée par la contractualisation avec les territoires, menée par les Maisons de Région ;
- En 2022, une feuille de route est présentée en Comité Technique et une Délégation à la Territorialisation est créée.
Aujourd'hui, la territorialisation entre dans une nouvelle phase par la création de la DGA Territoires et Proximité pour mieux appréhender quatre grands enjeux de la territorialisation :
- La cohésion par l'adaptation des politiques régionales aux contextes territoriaux ;
- La proximité avec les usagers et les porteurs de projets ;
- L'équité en animant les territoires pour faciliter leur développement dans tous les domaines ;
- L'efficacité opérationnelle : qualité du service rendu, simplification
La DGA met en ½uvre en transversalité, les priorités de l'Exécutif et du Directeur général en pilotant :
- L'action, l'organisation et le management des 12 Maisons de Région qui regroupent environ 650 agents, dans l'ensemble de leurs domaines d'intervention (mo
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o067241220001932-chef-projet-strategique-territoires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
? Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
? Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention
? Expertise en matière de pilotage de projet et de suivi de programme
? Technique d'organisation et de planification du travail
? Technique d'animation d'équipe en mode projet
? Outils de travail collaboratif et connaissance des techniques d'animation collective
? Organisation de la collectivité et fonctionnement des collectivités
? Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire :
? Capacités d'adaptation
? Organisation méthodique du travail et gestion du temps
? Savoir rendre compte à sa hiérarchie
? Capacité à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle
? Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
? Capacité d'analyse et de synthèse
? Savoir organiser la diffusion de l'information au sein de la DGA et de la collectivité
Savoir-être :
? Autonomie, agilité et réactivité
? Force de proposition
? Rigueur et précision
? Capacité à travailler en équipe et à s'effacer au profit du collectif
? Sens du contact, aisance relationnelle
? Disponibilité
? Gérer l'imprévu
À propos de l'offre
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Merci de déposer vos CV et lettre de motivation, via le lien fournit.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
