Chef de pôle valorisation de données (SNRP2) H/F
Référence : 2024-1625698
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire Service national du renseignement pénitentiaire Bureau des opérations (SNRP2) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef et adjoint de section investigations numériques, il pilote en lien avec ces derniers l’ensemble des agents sous son autorité en tant que chef de pôle valorisation de données.
Le Chef de Pôle Investigation Numérique est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de l'équipe d'investigation numérique. Il/Elle supervise les investigations numériques, assure le développement des compétences de l'équipe, et participe à la définition des orientations stratégiques du pôle, procède au recrutement, suivi et maintien du niveau technique des agents du pôle.
Le chef de pôle aura pour mission de :
- Superviser et coordonner les enquêtes menées par l'équipe d'investigation numérique.
- Assurer le suivi des affaires en cours, en veillant au respect des délais et des procédures établies.
- Être le point de contact principal pour les analystes.
- Recruter, former et encadrer les membres de l'équipe d'investigation numérique.
- Évaluer les performances individuelles et collectives, et mettre en place des plans de développement professionnel.
- Apporter son expertise dans la conception et la mise en œuvre des enquêtes numériques complexes.
- Assurer une veille technologique constante pour rester à la pointe des avancées dans le domaine de l'investigation numérique.
- Identifier et collecter les données numériques pertinentes provenant de différents supports numériques
- Utiliser des outils et des techniques de collecte de données forensiques pour garantir l'intégrité et la fiabilité des données collectées
- Interpréter les résultats de l'analyse pour identifier des preuves potentielles ou des comportements suspects.
- Rédiger des rapports détaillés sur les résultats de l'analyse des données, en mettant en évidence les conclusions importantes et les recommandations pour les parties concernées.
- Présenter les résultats de manière claire et accessible, aussi bien à des publics techniques que non techniques.
- Participer à des réunions et à des séances de formation pour partager les connaissances et les meilleures pratiques en matière d'investigation numérique.
Profil recherché
Connaissances :
- Expérience significative dans le domaine de l'investigation numérique, avec une expertise avérée dans la conduite d'enquêtes complexes.
- Connaissances informatiques et électrotechniques : OS (Windows, Linux), gestion systèmes et hardware, téléphonie (réparation, changement de pièces et détection de panne), Android (ADB Tools, Bootloader), iOS, récupération de données sur tous support numérique.
- Analyse de données : Comprenez les méthodes d'analyse statistique et exploratoire des données, y compris la manipulation de données, la visualisation et l'interprétation des résultats.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Communication écrite et orale, avec la capacité à interagir avec différents interlocuteurs.
- Management avec la capacité à motiver et à développer les talents.
- Capacité à communiquer efficacement les résultats et les implications des analyses aux non-techniciens, ainsi qu'à collaborer avec d'autres membres de l'équipe.
Savoir-être :
Esprit d’équipe
Autonomie
Rigueur
Sens de l’innovation
Réactivité
Discrétion
Sens du service public
Savoir-faire :
Gestion d’équipe
Qualité rédactionnelle
Fiabiliser une information
Gérer une situation de stress
Communication orale
Qui sommes-nous ?
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Descriptif du service
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
À propos de l'offre
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- Poste soumis à un entretien
- Groupe RIFSEEP : 3
Plage horaire : Selon la charte des temps locale, avec plages horaires fixes et variables. Ponctuellement, l’agent peut être sollicité à des horaires atypiques (soir, week-end…).
Localisé principalement au sein de la CIRP, l’agent peut être amené à se déplacer en administration centrale ou auprès des services partenaires.
Des déplacements réguliers au sein d’autres CIRP ou établissements pénitentiaires sont à prévoir.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Des perspectives de mobilité géographique sont envisageables à l’issue d’une première période de 3 années minimum sur poste.
Restauration : restaurant administratif sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos
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Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔ NON ☐
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable de politique de Sûreté - Sécurité
