Chef de pôle IPRO (F/H) - InSERRE Arras / DISP de Lille
Référence : 2024-1699500
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE
DISP LILLE – 123 rue Nationale – 59000 LILLE - Localisation : INSERRE ARRAS - SAINT-Laurent-BLANGY
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de chef de pôle IPRO (insertion professionnelle) s’inscrit dans le cadre du projet InSERRE et de l’ouverture de l’établissement
expérimental InSERRE Arras. Le pôle IPRO matérialise l’orientation d’une prise en charge tournée vers l’insertion professionnelle dans une
perspective de renforcement de la prévention de la récidive. Le chef de pôle est placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de
l’ATIGIP.
Missions principales
- Mettre en œuvre au sein du pôle IPRO la politique définie par l’ATIGIP en conformité avec la doctrine InSERRE et les dispositifs de l’expérimentation InSERRE déclinés dans une expérimentation normative (dispositions légales, réglementaires et infra-réglementaires spécifiques au projet InSERRE).
- Piloter l’activité de l’ensemble du pôle IPRO
- Participer au comité de direction de l’établissement dont il est membre de droit
- Représenter l’ATIGIP au sein du conseil d’administration de l’espace citoyen
En amont de l’ouverture de l’établissement :
- Avec l’accompagnement de Mission ONE et de l’ATIGIP, chefferie de projet InSERRE, et en collaboration avec les autres membres de direction de l’équipe projet, préciser les missions, le cadre d’intervention et les moyens du pôle IPRO.
- Participer au recrutement de l’équipe du pôle IPRO
- Participer à la finalisation d’un certain nombre de processus innovants : travail pénitentiaire en cohérence avec la formation professionnelle, contrat d’accompagnement socioprofessionnel, …, dans le cadre de groupes de travail pilotés par l’ATIGIP.
notamment :
- « travail et formation professionnelle »
- « responsabilisation des personnes détenues », dont la thématique « affectation des personnes détenues » - Travailler avec l’ATIGIP à la finalisation des textes de l’expérimentation législative : loi, décret, circulaire
- Favoriser et développer le partenariat
- Participer à la prospection pour le repérage et le choix, en collaboration avec la direction de l’établissement, des concessionnaires
- Participer à la création de l’espace citoyen
- Accompagner l’équipe du pôle IPRO dans sa prise de fonction
- Favoriser une démarche de travail en équipe et décloisonnée
En fonctionnement normal d’établissement :
- Déployer les contrats d’accompagnement socioprofessionnel
- Déployer des stratégies innovantes en faveur de la montée en compétence des personnes détenues
- Développer et favoriser la bonne coordination entre les agents du pôle IPRO, le SPIP et l’établissement
- Veiller à la bonne articulation entre formation professionnelle et travail pénitentiaire
- Développer et favoriser les parcours dedans-dehors
- Etablir la cartographie des besoins du territoire en matière de formation professionnelle et d’emploi
- Développer un cadre d’implantation qualitatif pour les concessionnaires
- Favoriser et développer les relations partenariales avec le tissu socioéconomique local
- Encadrer, d’un point de vue fonctionnelle l’action de l’officier travail et formation et des surveillants....
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre
- Travail partenarial
- Capacité à travailler en transparence dans le cadre de comité de suivi et de comité d’évaluation
- Travail en mode projet
- Capacité à innover
- Une connaissance avancée des dispositifs d’insertion (enseignement, formation professionnelle, …)
- Travail décloisonné et pluridisciplinarité
- Diplomatie, capacité à dialoguer et convaincre
- Capacité à communique
Connaissances :
Doctrine InSERRE et éléments de l’expérimentation législative
Droit et réglementation générale et pénitentiaire, en particulier travail pénitentiaire, formation professionnelle
Organisation du service public de l’emploi et dispositif existants en la matière
Règles de sécurité
Règles de gestion administratives
Savoir-faire :
Capacité à encadrer, manager, piloter, coordonner
Capacité à motiver
Aptitude à la décision
Esprit d’initiative, capacité à innover
Animer un réseau
Communiquer
Analyser un contexte, une problématique, une complexité
Négocier
Sens des relations interpersonnelles
Savoir-être :
sens des relations humaines, sens des responsabilités, réactivité et dynamisme
Sens du contact humain et de la communication - Ecoute
Disponibilité
Autonomie – rigueur
Force de proposition
Compétences attendues
Serait un plus une expérience dans le cadre d'un projet multipartenarial en lien avec l'insertion professionnelle
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- albin.heuman@justice.gouv.fr - 06 34 01 16 45
- inserre@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction interrégionale des services pénitentiaires de Lille s’étend sur 5 départements (Aisne 02, Nord 59, Oise 60, Pas-de-Calais 62, Somme 80 )
Elle touche 2 ressorts de cour d’appel (Douai et Amiens).
Elle comprend 17 établissements pénitentiaires dont :
- Six maisons d’arrêt : MA Amiens - MA Arras - MA Béthune- MA Douai - MA Dunkerque -MA Valenciennes
- Un centre de détention : CD Bapaume
- Neuf centres pénitentiaires : CP Beauvais - CP Château-Thierry - CP Laon - CP Liancourt - CP Lille-Annœullin - CP Lille Loos Sequedin - CP Longuenesse - CP Maubeuge - CP Vendin-Le-Vieil
- Un établissement pour mineurs : EPM Quiévrechain
et 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation dont :
- SPIP de l'Aisne
- SPIP du Nord
- SPIP du Pas-de-Calais
- SPIP de l'Oise
- SPIP de la Somme
Présentation de l’Agence du Travail d’Intérêt Général et de l’Insertion Professionnelle
Le service à compétence nationale dénommé « Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice » (ATIGIP) rattaché au garde des sceaux, ministre de la justice et, pour sa gestion administrative et financière, à la direction de l’administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d’intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique pour les personnes placées sous main de justice (PPSMJ).
Descriptif du service
Présentation des établissements InSERRE
Les établissements InSERRE sont des établissements pour peine autonomes expérimentaux. A ce titre, ils mettent en œuvre des orientations inédites de prise en charge des personnes placées sous main de justice comme des orientations spécifiques pour les pratiques professionnelles. Ainsi, le chef d’établissement aura comme compétence de délivrer des autorisations de sortie InSERRE (sans intervention du JAP) dans le cadre de parcours progressifs dedans-dehors. La sécurité dynamique déployée par l’ensemble des personnels sera un des piliers du bon fonctionnement de l’établissement. Les InSERREs ne disposent pas de quartier disciplinaire, le choix étant fait de prioriser la médiation et les solutions alternatives.
Le profil des personnes accueillies en InSERRE doit correspondre à un certain nombre de critères objectifs et font l’objet d’une procédure d’affectation dédiée dont la première condition est le volontariat de la personne détenue, qui doit faire acte de candidature pour une affectation en InSERRE : un maximum 5 ans de quantum de peine pour un reliquat de peine de 1 à 3 ans. L’affectation en InSERRE est une compétence DAP, administration centrale et se fera à l’issue d’une évaluation pluridisciplinaire de la candidature : notamment en termes de capacité à s’insérer dans le dispositif et en termes de risques sécuritaires.
À propos de l'offre
-
Organisation de travail : horaires variables / permanences directes / astreintes
Parking : parking du personnel devant l’établissement
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Bureau – ordinateur portable – téléphone HERMES - LD – Thales - Word – Excel – Outlook et applications métiers
Offres de formation associées à votre prise de poste : Une formation obligatoire d’adaptation au poste ; un accompagnement de l’équipe projet par un co-pilotage mission ONE et ATIGIP
-
Poste dans le cadre d’une expérimentation imposant de s’inscrire dans les dispositifs prévus par la doctrine InSERRE et de travailler en collaboration avec l’ATIGIP, chefferie de projet.
- Tout recrutement en InSERRE implique le suivi d’une formation initiale de prise de poste, qui aura lieu, pour l’équipe projet, en amont de l’ouverture de l’établissement.
- Sensibilité politique
- Fort travail partenarial
- Comitologie spécifique : comité de suivi, comité scientifique d’évaluation
- Durée pré-définie du poste en lien avec la durée de l’expérimentation : expérimentation d’une durée de trois ans après l’ouverture de l’établissement.
-
Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire
-
Vacant à partir du 01/07/2025
-
Responsable du travail pénal en établissement pénitentiaire
