Chef de la cellule attractivité et mobilité - Service du recrutement
Référence : 2024-1749279
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Préfecture de police-Direction des ressources humaines
Préfecture de Police – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels - Service du recrutement – Cellule attractivité et mobilité – 11 rue des Ursins – 75195 PARIS cede... - Localisation : 75004
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 3 ans
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de la cellule assisté d’un adjoint a pour missions principales :
- de piloter et d’encadrer une équipe de 6 gestionnaires, et de s’assurer de la réalisation des objectifs fixés,
- de proposer, concevoir, et mettre en œuvre tout outil ou action de communication permettant de favoriser le recrutement de personnels et de faire connaître les métiers de la préfecture,
- de proposer et participe à toutes les actions transverses visant à l’amélioration des procédures,
- d’animer le réseau des référents des directions de la préfecture sur les sujets relevant de la compétence de la cellule,
- de participer aux forums, ateliers, salons et autres événements liés au recrutement, à la formation professionnelle, à l’apprentissage pouvant avoir un lien avec les métiers de la préfecture,
-de proposer des actions spécifiques pour les métiers en tension ou à haute technicité dans les domaines du numérique et de l’immobilier notamment,
- gère l’ensemble des demandes de publication des fiches de postes de la préfecture (hors actifs) sur les applications institutionnelles (choisir le service public notamment), réseaux sociaux, supports spécialisés,
- assure un reporting régulier de l’activité et répond aux commandes spécifiques de la hiérarchie.
Compositions et effectifs de la cellule attractivité et mobilité
La cellule est composée de 6 agents : 1 B - 4 C – 1 apprenti
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de service et son adjointe,
La sous-directrice des personnels et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les différents services de la DRH
Les correspondants RH de l’ensemble des directions et services de la Préfecture de Police
Partenaires extérieurs
Profil recherché
Solides compétences managériales et capacité à prendre des initiatives
Bonne maîtrise des outils informatiques (pack office)
Sens des relations humaines, du travail en équipe et de la communication.
Une expérience significative en gestion des ressources humaines est demandée.
Une bonne connaissance de la fonction publique serait un plus.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Compétences techniques
• Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise – requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Autre : Une expérience préalable dans la fonction publique serait un plus
Savoir-faire
• Savoir s'organiser / niveau expert – requis
• Savoir travailler en équipe / niveau expert – requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
• Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer / niveau expert - requis
• Avoir le sens des relations humaines / niveau expert– requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise – requis
• S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- La cheffe de service : violaine.roques@interieur.gouv.fr
- L'adjointe à la cheffe de service : muriel.drighes@interieur.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale.
Le service du recrutement est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnels - et assure le recrutement des personnels au bénéfice de la préfecture de police, par le biais de concours ou de recrutements par contrats.
Il est également en charge de l’apprentissage, du service civique et de la réserve opérationnelle. Il est organisé en trois bureaux, une cellule attractivité et mobilité et une mission affaires générales.
Descriptif du service
La cellule attractivité et mobilité (CAM) créée en 2024 est en charge de la promotion des postes et de la marque employeur de la préfecture de police (volet attractivité). A ce titre, elle gère la publication des fiches de postes de la préfecture (applications institutionnelles, presse spécialisée, réseaux sociaux), représente la préfecture dans tous salons de recrutement, conçoit et mets en place des outils ou actions permettant de développer l’attractivité des métiers de la préfecture de police.
À propos de l'offre
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CDI possible après 6 ans.
Évolution sur des postes à plus fortes responsabilités.
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Ouvert uniquement aux contractuels - CDD 3 ans renouvelable
39h hebdomadaires ouvrant droit en année pleine à 25 CA -15 RTT et 8 jours PP
Télétravail possible (maximum deux jours par semaine – Durée et date d’effet à la discrétion de la hiérarchie)
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Vacant à partir du 18/11/2024
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Responsable des ressources humaines
