Chef de groupe infrastructure
Référence : 2024-1496308
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 134 RUE DE BEAUVAIS 60280 MARGNY LES COMPIEGNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le(a) Chef de Groupe pilote et organise la production de son groupe en optimisant les compétences existantes.
- Impulser les actions de transitions numériques, technologiques, énergétiques et écologiques sur les infrastructures et les ouvrages
-Manager les équipes de production, assurer l?encadrement hiérarchique de proximité (maintien des compétences, plan de charge, parcours professionnels, déplacements, formation...) -
-Garantir le bon déroulement de la production selon les référentiels qualité et la satisfaction du client
-Assurer une gestion optimale des moyens financiers et matériels alloués
-Assurer les contacts avec les clients et partenaires concernant les projets en cours.
-Valoriser la production du groupe et du département en interne et externe
-Réaliser une production personnelle (assistance, expertise,)
-Contribuer à l?activité du ou des secteurs d?activité le concernant
-Contribue au rayonnement international, notamment dans le cadre de l?AIPCN
Profil recherché
Savoir
? Appétence dans les domaines du portuaire et du fluvial et de l?ingénierie des ouvrages
? Connaissances générales des politiques publiques, des activités du Cerema, de ses interlocuteurs privés et publics, des modes de gestion et de contractualisation du secteur public
? Maîtrise des outils informatiques,
Savoir-faire
? Aptitude à conduire des négociations et des concertations
? Aptitudes managériales et d?encadrement d?équipes
? Capacité à organiser et à développer les compétences individuelles et collectives, à assurer la pérennité de l?expertise nécessaire
? Qualités d?expression orale et écrite
Savoir-être
? Rigueur, esprit de synthèse, sens des responsabilités
? Capacité d?initiative, curiosité, aptitude à l?innovation
? Aisance relationnelle, sens du contact
? Qualité d?écoute et de dialogue, empathie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- jeanne-marie.gouiffes@cerema.fr
- rh.sg.dtecrem.cerema@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l?établissement de référence dans les domaines de l?expertise et de l?ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d?adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Le département « ports et navigation » produit des études techniques, des expertises et méthodologies dans les domaines de la sécurité et des technologies maritimes et fluviales ainsi que des ports et voies navigables. Les domaines d?expertise du groupe infrastructures fluviales et portuaires sont les ouvrages maritimes et fluviaux (conception, gestion de patrimoine, adaptation au changement climatique?), les questions d?aménagement et exploitation des ports et voies navigables
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être adressées l'adresse mail suivante : Directeur de Département : jeanne-marie.gouiffes@cerema.fr ? 03 44 92 60 14 ? 07 64 73 25 53- Bureau des ressources humaines:rh.sg.dtecrem.cerema@cerema.fr - 03 44 92 60 69 - 06 63 49 96 79
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Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur du temps de travail du Cerema -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
