Chef de bureau adjoint technique du patrimoine (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093231101256492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : BOBIGNY
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DE porte sur 10 ans (2021-2030) un Plan pluriannuel de maintenance ambitieux de plus de 200 millions d'euros. La gestion du patrimoine des collèges par une maintenance préventive et curative de qualité est essentielle au bon fonctionnement des établissements et contribue fortement à offrir aux communautés éducatives des conditions de travail sereines.
Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d'un bureau maintenance énergie, d'un pôle études, d'un pôle innovation et mobilier scolaire, d'un pôle logistique et d'un secteur mobile de maintenance.
Chaque bureau technique du patrimoine comprend un.e chef.fe de bureau, un.e chef.fe de bureau adjoint, 5 techniciens.nes et 5 surveillant.e.s de travaux.
Le.La chef.fe de bureau adjoint secondera le chef de bureau dans le pilotage et la coordination des activités du bureau maintenance et du réseau des agents de maintenance afin de garantir le bon fonctionnement des établissements sur les sujets relatifs à la maintenance bâtimentaire. Il.Elle animera le dialogue de maintenance des collèges (environ 65 collèges) de manière transversale avec les services de la direction.
* Manager une équipe et coordonner le bureau maintenance et le réseau des agents de maintenance des collèges
* Etre l'interlocuteur privilégié des équipes de direction des collèges sur les sujets bâtimentaires (pilotage des dialogues de maintenance, pilotage de la maintenance préventive et curative, priorisation des interventions, élaboration et pilotage du programme annuel de travaux, accompagnement sur les questions techniques)
* Analyser les besoins, programmer et piloter les travaux de modernisation et de maintenance des collèges du secteur
* Participer à l'élaboration du budget du bureau et suivi de son exécution
* Participer à la mise en uvre des projets structurants de la direction et du service : urbanisation du SI, prévention des risques professionnels, gestion patrimoniale, amélioration de la relation usagers
* Assurer l'intérim du.de la chef.fe de bureau
Profil recherché
* Relationnelles et /ou managériales :
savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions du bureau maintenance
savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents
savoir représenter le service auprès des agents, des autres collectivités et des partenaires externes
savoir contribuer à la cohésion de l'équipe managériale du service
* Organisationnelles :
Savoir organiser les activités d'une équipe en fonction des priorités, des urgences et de la charge de travail
Savoir organiser, planifier et répartir le travail de l'équipe
Savoir être force de proposition pour l'amélioration des conditions d'accueil des collégiens
Savoir diffuser l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe
Capacité à apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Savoir travailler en binôme avec un chef de bureau
* Techniques :
Maîtrise technique de la maintenance bâtimentaire
Savoir apprécier l'urgence des situations pour une prise de décision
Savoir porter les orientations départementales auprès des partenaires
Savoir de trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité
Maîtriser les procédures d'exécution des marchés et du suivi budgétaire
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
À propos de l'offre
-
Candidatures uniquement en ligne
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/01/2025
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
