CHEF BUREAU RESSOURCES HUMAINES PERSONNEL CIVIL

Le service du commissariat des armées (SCA) assure des missions de soutien aux forces armées en tout temps tout lieu toutes circonstances, de façon à leur permettre d’être au rendez-vous opérationnel. Il est le premier employeur de personnel civil du ministère avec 11 000 agents civils. Ses multiples implantations géographiques et la diversité des métiers du service obligent à une politique RH dynamique et à être une force de proposition permanente dans le domaine RH PC.
Au sein de la direction centrale du SCA, le chef du bureau des ressources humaines du personnel civil (BRHPC) et conseiller personnel civil du DCSCA est à la tête d’une cinquantaine de personnes dont une équipe sur Arcueil et de 6 équipes ATE/CSRH en région.
Il intervient afin d’assurer le pourvoi des postes civils du service et réalise l’ensemble des processus RH employeur au profit des agents civils du service. Force de proposition, il/elle suit également toutes les manœuvres RH du service, accompagnant les décisions relatives aux transformations. Il/elle conduit les travaux de gestion collective et toutes les campagnes annuelles indemnitaires. Toutes ses actions sont guidées par la politique RH du service, déterminée par le directeur central, en particulier en termes d’attractivité, de fidélisation et de mixité. Il/elle travaille en permanence avec le réseau des ATE et le service des ressources humaines civiles (SRHC). Il/elle conseille les autorités de la direction centrale sur toutes les questions PC.
Concevoir et réaliser le plan de recrutement annuel et piloter les différentes campagnes de recrutement (contractuels, L.4139-2, , concours, BOE…) dans le cadre du dialogue de gestion mené avec le SRHC
Piloter et accompagner le reclassement du personnel civil concerné par une mesure de transformation
Préparer les travaux relatifs à la valorisation des emplois civils (emplois fonctionnels, postes éligibles à la hors classe…)
Conduire l’ensemble des travaux indemnitaires (CIA, NBI, IDV, RC, ITM, revalorisation des contractuels)
Conduire l’ensemble des travaux de gestion collective (avancement, décoration et récompenses)
Représenter le service aux différentes instances ministérielles (commissions administratives paritaires, comité de suivi des transformations, comité des employeurs)
Proposer des politiques de gestion RH notamment en matière d’attractivité et de fidélisation dans le cadre fixé par la DRH-MD
Mener l’accompagnement au changement de la manœuvre ADP PC
Participer au dialogue social
Participe aux travaux de préparation des audits, inspections, auditions Cour des Comptes, Assemblée Nationale…
Supervise la gestion de proximité des agents civils affectés à la DCSCA, CCRH et CSO
NBI : 30 points