Chargé(e) mission espèces menacées/PNA et Stratégie Biodiv
Référence : 2025-1850179
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Localisation : 520 AL HENRI II DE MONTMORENCY 34064 MONTPELLIER CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
1. Coordinateur de PNA spécifiques :
- En coordination nationale : gestion de 3 des 9 plans d'actions (PNA) coordonnés par la DREAL Occitanie : Aigle de Bonelli, faucon crécerelette et vautour moine
- Suivi de plans nationaux d'actions non coordonnés nationalement par la DREAL Occitanie mais déclinés régionalement : Outarde canepetière - Pies-Grièches - Alouette calandre ; Suivi des PNA Gypaète - Vautour Percnoptère - Vautour fauve, pour la partie Massif-Central et son piémont (en appui du chargé de mission Pyrénées qui est le relai régional principal de la DREAL Nouvelle Aquitaine pour ces PNA)
- Mise en forme des données acquises dans les plans et « porter à connaissance »
- Contribution à la programmation financière et suivi des opérations financées : instruction technique, certification
2. Territorialisation de la SNB
- animer le collectif des acteurs de l'État et de ses opérateurs en région sur la biodiversité (chef de fil Etat), en synergie avec le conseil régional comme chef de file des collectivités sur la biodiversité
- rédiger une feuille de route rassemblant et priorisant les actions à mettre en oeuvre par les services et opérateurs de l'État en fonction des enjeux du territoire
- suivre la mise en oeuvre de la feuille de route
- accompagner les collectivités locales et les acteurs économiques dans l'intégration de la biodiversité dans leurs projets
3- Contribuer aux instructions des demandes de dérogations espèces protégées et aux avis de l'État en tant qu'expert « avifaune »
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de la division biodiversité méditerranéenne continentale.
Profil recherché
Compétences techniques et réglementaires :
Solides connaissances en biologie des espèces et en écologie, expertise « avifaune »
Compétences transversales : Piloter et animer un projet et un réseau. Mobiliser des réseaux d'experts- Aisance rédactionnelle . Capacités d'analyse et de synthèse.
Compétences relationnelles : Capacité à travailler en équipe. Aisance relationnelle. Diplomatie.
Modes d'acquisition : formations, connaissances techniques, expériences professionnelles, mise en situation, compagnonnage.
Profil recherché : agent ayant déjà eu des expériences professionnelles dans le domaine de la biodiversité.
Qui sommes-nous ?
Environnement du poste :
Poste à la direction de l'écologie (DE - 70 agents - 3 sites : Montpellier, Perpignan et Toulouse).
Le département Biodiversité (DB - 30 agents) compte trois divisions : une division biodiversité Méditerranéenne et Continentale sur Montpellier, une division Biodiversité Montagne et Atlantique sur Toulouse et une division Aires Protégées et Gouvernance sur Montpellier.
Enjeux du poste :
Territorialiser la Stratégie nationale biodiversité 2030 : coordonner l'élaboration de la feuille de route de l'État pour la biodiversité en Occitane, animer le collectif des services déconcentrés et opérateurs de l'État concernés (DREAL, DRAAF, DIRM, 13 DDT-M, DIR, 2 Agences de l'eau, OFB, ONF, conservatoire du littoral, ...), suivre la mise en oeuvre de la feuille de route, élaborer des indicateurs de suivi, proposer des communications, et proposer des mises à jour et évolutions pertinentes ;
Agir pour la préservation d'espèces menacées patrimoniales : piloter l'élaboration et la mise en oeuvre de plusieurs stratégies et plans nationaux d'actions en faveur d'espèces menacées patrimoniales pour laquelle l'Occitanie a une responsabilité forte : aigle de Bonelli, outarde canepetière, faucon crécerellette, vautour moine ; proposer des modalités de synergie et de développement d'actions et de partenariats.
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Frédéric DENTAND - Chef de la Division « Biodiversité méditerranéenne et continentale » par intérim
Tel : 04.34.46.66.02
frederic.dentand@developpement-durable.gouv.fr
Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«M-2025-9-P-E000027267 - Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«M-2025-9-P-E000027267 - NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires. -
Conditions de travail : télétravail possible
Matériel : moyens informatiques
Horaires et saisonnalités : Déplacements régionaux et nationaux fréquents, disponibilité importante
RIFSEEP : cotation du poste : Groupe 4 (Corps de catégorie A)
Poste n° E000027267
Télétravail autorisé jusqu'à 3 jours par semaine -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la police de la biodiversité
