Chargé.e du Patrimoine culturel (h/f) - MAIRIE LES DEUX ALPES

Compétences requises
- Savoir
- Maîtriser les questions juridiques et les procédures administratives liées au métier de la conservation du patrimoine ;
- Maîtriser les domaines techniques du service et la réglementation inhérente (assurer une veille réglementaire) au fonctionnement d'un musée;
- Connaissances approfondies des techniques de promotion du patrimoine culturel tout en ayant un vif intérêt pour l'histoire et le patrimoine
- Concevoir, piloter et évaluer les projets ;
- Connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques ;
- Identifier, évaluer et prévenir les risques ;
- Faire preuve d'une excellente aptitude à la communication et à la prise de décision.

? Savoir faire
- Compétence managériale reconnue ;
- Maîtrise de l'outil informatique, aisance rédactionnelle ;
- Bonne organisation et gestion du temps de travail,
- être autonome, dynamique et réactif pour s'adapter à toutes situations ;
- Piloter, suivre et contrôler l'activité du service en lien avec l'équipe et les différents intervenants ;
- Gérer les situations urgentes ;
- Développer et mettre en oeuvre des partenariats ;

- Savoir être
- Être force de proposition, patient, disponible et à l'écoute ;
- Avoir une grande capacité d'adaptation ;
- Être rigoureux et efficace ;
- Avoir le sens du service public, respecter le devoir de réserve et le principe de discrétion professionnelle

Vous devez avoir une bonne connaissance du patrimoine culturel, des lois et des réglementations qui le régissent et des méthodes de conservation et de restauration du patrimoine. Vous devez également être capable de gérer des projets et des budgets et de travailler avec des organismes publics et des organismes privés pour promouvoir et protéger le patrimoine culturel. Un diplôme ou une formation supérieure en histoire de l'art, archéologie, sciences archivistiques, sciences du patrimoine ou sciences humaines est souhaité.

Conditions d'exercice

Horaires de travail : Temps de travail annualisé (pour répondre aux besoins en saisons) : ETP de 1 607h par an 37h30 ou 39h hebdomadaires en moyenne / 2 jours de repos hebdomadaires consécutifs

Contraintes éventuelles liées au poste : Planning modulable, adapté aux saisons et aux besoins de service
Possibilité d'être mobilisé certains Weekend et jours fériés ou en soirée en fonction des événements.