CHARGE(E) DE TARIFICATION DES ETABLISSEMENTS SOCIAUX
Référence : 2024-1711102
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRIEETS Ile de France
DDETS 95 - Localisation : DDETS 95 Site Atrium 3 bd de l'Oise, Cergy-Pontoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
- Suivi du BOP 303 (immigration et asile) :
• Programmation et suivi des dépenses du BOP en lien avec le chef de service
• Élaboration d’outils de suivi et actualisation régulière
- Référent CADA/CPH :
• Suivi de la campagne budgétaire CADA/ CPH: élaboration d'outils d'aide de prise à la décision, détermination de la DGF
• Demande de mise en paiement des acomptes mensuels de tous les CADA/CPH sur CHORUS
• Élaboration des arrêtés d’autorisation des CADA/CPH et arrêtés de participation
• Enquêtes : instruction des enquêtes selon la demande.
• Suivi et actualisation des tableaux
Examen des comptes administratifs, analyse des demandes budgétaires, contrôle des comptes-rendus financier N-1, détermination du montant des dotations.
- Participation aux visites de conformité.
- Appui à rédaction et au suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM)
- Analyse et suivi des évaluations externes des CADA et CPH
- Suivi des déclarations d'événements indésirables
Et selon le plan de charge du pôle, possibilité de se voir confier d'autres missions en appui des collègues.
Profil recherché
Offre exclusivement réservée à la mobilité interne et infrarégionale DRIEETS et DDETS d'Ile de France
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Connaissance du dispositif de veille sociale du département : A
Connaissance du dispositif budgétaire d’hébergement : M
Connaissance juridique pour la rédaction des CPOM : N
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Réactivité : **
- Capacités organisationnelles : **
- Relations partenariales : **
- Aptitude à la rédaction de comptes-rendu : *
- Goût du travail en équipe, qualités relationnelles : ***
Qui sommes-nous ?
La DDETS du Val-d’Oise contribue à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, du travail et des solidarités. Elle est compétente sur les sujets suivants :
La prévention et la lutte contre pauvreté ;
La protection et l'insertion sociale et professionnelle
L'hébergement, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la protection de l'enfance
La politique de la ville, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances et les valeurs de la République et de laïcité;
La politique du travail et notamment l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi que les missions d'inspection du travail ;
L'accès et le maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
L'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ;
Le développement de l'emploi et des compétences ;
Le développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications,
La promotion des droits des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommes
L'accueil, l'hébergement et l'intégration des populations immigrées.
Descriptif du service
Le pôle a en charge les politiques de l'hébergement et du logement. Son effectif est de 35 agents. Le pôle est composé de :
- une chefferie de pôle à laquelle est rattaché la cheffe de projet "PDALHPD - SIAO" et un conseiller technique en travail social
- un service "Droit de l'usager dans le logement" avec la mission PEX et la mission DALO
- un service "Insertion par l'hébergement et le logement adapté"
- un service "Urgence et veille sociale"
- un service "Accès au logement social"
À propos de l'offre
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Merci de ne pas postuler via le site "Choisir Le Service Public", envoyer CV et LM à:
Estelle ZIEBEN - cheffe du service insertion par l'hébergement et logement adapté
estelle.zieben@val-doise.gouv.frNadia GOMONT - cheffe du pôle en charge des politiques de l'hébergement et du logement
nadia.gomont@val-doise.gouv.fr
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Horaires et télétravail : selon RI et protocole de télétravail.
Station de travail "nomade"
Téléphone mobile
Voiture de service en pool
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle ou expérience professionnelle souhaitée dans le domaine.Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Formation sur la tarification des établissements sociaux
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
