Chargé.e de projets et d'enquêtes quantitatives

MISSIONS

La personne recrutée aura en charge de réaliser des enquêtes quantitatives principalement à l’échelle de l’EPE.

Cette personne aura pour mission de:
- Contribuer à la réalisation de bilans ainsi qu’à la mise à jour ou la création de plans d’actions (le plan égalité femmes-hommes, le schéma directeur du handicap, le plan d’actions de lutte contre le racisme et l’antisémitisme à venir…) actés par le comité de Pilotage Egalité -diversité (comité présidé par la vice-présidente déléguée à la responsabilité sociale et constitué à l’échelle de l’EPE)
- Piloter des actions spécifiques de ces différents plans d’actions et contribuera à assurer leur suivi.

Contribuer plus globalement à des actions à l’échelle de l’EPE en lien avec les démarches sur la qualité de vie et conditions de travail ou sur les conditions d’études des étudiants et étudiantes

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Réaliser des enquêtes quantitatives :
- Réalisation et suivi des activités techniques : intégration/mise à jour des questions dans le logiciel (LimeSurvey), réalisation de la passation technique, récupération des données, analyse des données (tri à plat- analyses multi-variées),
- Élaboration de présentations et communications spécifiques en lien avec les enquêtes,
- Rédaction de rapports d’étude globale et de rapports spécifiques à chaque établissement composant de Nantes Université.
NB : il s’agira, à partir de septembre 2024, de renouveler en priorité la démarche récurrente d’enquête sur les violences sexuelles et sexistes réalisée pour la première fois en 2023, le lancement étant prévu en janvier 2025 pour cette deuxième enquête. Il s’agit d’une action récurrente du plan égalité femmes-hommes.

Contribuer à la réalisation de bilans et à la mise à jour ou la création de plan d’actions de prévention sur le thème de l’égalité et de la diversité :
- Préparation des éléments pour réaliser le bilan du plan égalité femmes-hommes 2021-2023 ;
- Participation à la construction du nouveau plan 2024-2026 ;
- Contribution à la construction de nouveaux plans (plan de lutte contre le racisme, contre l’antisémitisme par exemple).

Piloter des actions spécifiques des plans d’actions sur le thème de l’égalité et de la diversité :
- Identifier et proposer les modalités de réalisation de ces actions
- Animer des groupes de travail

- Prévoir les ressources

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