Chargé(e) de missions RH (h/f) - Communauté d'agglomération riviera du levant
Référence : O971250224001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de la Directrice des Richesses Humaines, le(la) chargé(e) de missions RH intervient en appui stratégique et opérationnel sur l'ensemble des thématiques RH de l'établissement. Il(elle) assure un rôle de relais entre les différents services RH et les directions opérationnelles, contribuant ainsi à la coordination et à la mise en ½uvre des politiques RH.
Véritable bras droit de la DRH, il(elle) participe à la gestion des dossiers stratégiques, à la résolution des problématiques complexes et au pilotage des projets transversaux.
? Coordination et interface entre les services RH et les directions opérationnelles
= Assurer le lien entre les différents services RH et la DRH, en facilitant la communication et la transmission des consignes.
= Suivre et accompagner la mise en ½uvre des décisions RH au sein des services.
= Identifier les problématiques rencontrées par les services et proposer des solutions adaptées.
? Appui à la DRH sur les dossiers stratégiques et sensibles
=Accompagner la DRH sur les dossiers nécessitant un traitement spécifique et confidentiel.
= Analyser les situations complexes et formuler des recommandations.
= Rédiger des notes d'aide à la décision, des rapports et des synthèses pour appuyer les orientations RH.
? Pilotage et suivi des projets RH transversaux
= Contribuer à l'élaboration et au déploiement des politiques RH de l'établissement.
= Coordonner les actions transversales impliquant plusieurs missions RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC, QVCT & RPS, etc.).
= Assurer le suivi des projets RH en lien avec les objectifs stratégiques de la direction.
? Veille RH, juridique et réglementaire
= Assurer une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de gestion des ressources humaines et de fonction publique territoriale.
= Analyser les impacts des nouvelles dispositions sur l'organisation et les processus RH de l'établissement.
= Diffuser les informations essentielles aux équipes RH et aux directions concernées sous forme de notes de synthèse ou de réunions d'information.
= Anticiper les évolutions et proposer des ajustements des pratiques RH en fonction des nouvelles réglementations.
? Communication et représentation RH
= Participer aux instances de concertation en appui à la DRH.
= Contribuer à l'élaboration des supports de communication RH internes.
= Animer ou co-animer des réunions, ateliers et groupes de travail en lien avec les services et les partenaires internes & externes.
Profil recherché
?Compétences et savoir-faire
Excellente maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
Capacité à traiter et analyser des dossiers RH complexes et stratégiques.
Compétence en veille juridique et capacité à traduire les évolutions réglementaires en actions concrètes.
Aptitude à la gestion de projets et à la coordination transversale.
Maîtrise des techniques de négociation et de médiation.
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité.
?Savoir-être
Aisance relationnelle et diplomatie.
Esprit d'analyse et force de proposition.
Rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers.
Capacité à travailler en équipe et à fédérer les différents acteurs RH.
Réactivité et capacité à gérer les urgences et les priorités.
?Expérience & Formation
Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit public, Management des collectivités territoriales ou équivalent.
Expérience significative en gestion RH, de préférence en collectivité territoriale ou EPCI.
Une expérience en pilotage de projets RH et en management transversal serait un atout.
? Pourquoi choisir la CARL ?
? Une équipe jeune et motivée
? Un établissement moderne et innovant
? Des opportunités d'évolution
? Un impact réel : contribuer à des actions concrètes pour le développement local et l'amélioration du service public.
? À la CARL, l'innovation et l'énergie de chacun font la différence !
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? ??
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Les candidatures doivent être envoyées uniquement par mail avant la date limite indiquée, en précisant l'intitulé du poste en objet.
? Pièces requises :
Un CV détaillé et à jour
Une lettre de motivation exposant vos compétences et motivations
*Pour les agents titulaires : le dernier arrêté de situation administrative
? Adresser votre candidature à :
recrutement@rivieradulevant.fr
, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant .
? Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
? Pour toute information complémentaire : Contactez-nous par e-mail : recrutement@rivieradulevant.fr
? Rejoignez une équipe jeune, dynamique et innovante ! ? -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
