Chargé(e) de missions RH - MOULINS COMMUNAUTE
Référence : O003250103000391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Grille indiciaire et Régime indemnitaire € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de Moulins Communauté, opérant pour le compte de 4 collectivités, vous participez à l'activité quotidienne de la direction et à la mise en ½uvre de la politique RH.
Vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein de la DGA Ressources.
Vous ferez partie d'une équipe composée de dix membres, comprenant cinq gestionnaires RH, une assistante RH, une chargée des emplois et des compétences, un chargé de prévention et maintien dans l'emploi, la directrice adjointe, ainsi que la directrice des ressources humaines.
- Mise en ½uvre de la politique RH :
o Vous suivez la feuille de route annuelle de la Direction Ressources Humaines, vous actualisez les règlements et les protocoles RH, vous développez la politique d'action sociale
o Vous appuyez la direction RH dans la veille et la mise en ½uvre des réformes impactant la FPT dans les ressources humaines (loi de transformation de la fonction publique, livre blanc)
- Missions RH spécifiques :
o Vous mettez en ½uvre, suivez et évaluez le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle
o Vous produisez et analysez le rapport annuel relatif à l'égalité professionnelle
- Développement RH :
o Vous développez et optimisez l'utilisation du SIRH (CIRIL) en lien étroit avec la directrice adjointe RH
o Vous participez à l'organisation et l'optimisation des services par études et analyses d'impacts RH
- Communication RH :
o Vous développez des outils de communication interne
o Vous participez au partage de la fonction RH avec les services : modernisation des process, vulgarisation du statut et des enjeux RH
- Participation aux activités RH :
o Vous participez à l'élaboration et au suivi des échéances annuelles RH : RSU, rapports et déclarations règlementaires
o Vous participez à la bonne gestion du dialogue social, des instances associées (CST et F3SCT) et des assemblées délibérantes en matière RH (délibérations, décisions, etc.)
Votre poste implique d'être en contact avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'avec l'ensemble des services et des agents de notre organisation. Vous serez également amené(e) à échanger avec les élus en charge des ressources humaines et les représentants du personnel.
De plus, vous serez en contact avec les réseaux d'acteurs des ressources humaines, ainsi qu'avec divers partenaires institutionnels et privés tels que le Centre de Gestion (CDG), les collectivités du territoire et l'éditeur SIRH.
Profil recherché
- Diplôme : Bac +5 en ressources humaines, sciences sociales ou administration publique
- Nous recherchons une personne ayant la connaissance de l'environnement territorial, du CGFP, sachant conduire des projets en autonomie et maitrisant les écrits d'aide à la décision.
- Vous savez élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et le plan de charge RH. Vous savez analyser les situations et les organisations de travail pour accompagner à la conduite du changement. Vous êtes capable d'intégrer les contraintes financières et savez mettre en place des outils de pilotage tout en optimisant les processus RH.
- Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve de discrétion.
- Permis B
- L'utilisation de Ciril RH est un véritable atout.
Poste à temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
Horaires modulables : du lundi au vendredi (Possibilité de mobilisation en dehors des horaires en cas de réunions d'urgences en lien avec les missions du poste)
Action sociale : Titres Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, Adhésion au CNAS
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président de Moulins Communauté
8, Place Maréchal de Lattre de Tassigny
CS 61625 - 03016 MOULINS Cedex
Ou par e-mail : recrutement@agglo-moulins.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/02/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
