Chargé(e) de mission transition écologique et mobilité
Référence : 2025-1849150
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Loire-Atlantique (DDTM 44)
- Localisation : 10 BD GASTON-SERPETTE 44036 NANTES CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau, vous aurez pour mission de :
- piloter la politique de mobilité durable
- suivre la planification en matière de mobilité sur le département (plans de mobilité, schémas modes actifs et schémas directeurs d'infrastructures de recharge des véhicules électriques) ainsi que les études de déplacements
- accompagner les EPCI dans l'élaboration de leurs politiques de mobilité durable, notamment via un réseau départemental à développer en lien avec la DREAL, le Conseil Régional, le Cerema et l'Ademe
- instruire les dossiers des projets « mobilité » proposés par les collectivités (notamment pistes cyclables, aires de covoiturage, planification, ...)
- accompagner les territoires dans leur recherche de financements pour des projets de mobilité durable
- promouvoir les modes actifs dans les PCAET
- participer aux avis sur les documents de planification (PLU, SCOT, PLH, ...)
- appuyer la cheffe du bureau dans l'accompagnement des collectivités territoriales du 44 dans leur transition écologique (diagnostic, stratégie, financement, ingénierie,etc.) notamment :
- dans la connaissance du territoire et l'état des lieux de leur transition écologique
- dans l'accompagnement des EPCI dans l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de leur PCAET
- dans le déploiement de la loi APER (accélération de la production d-énergies renouvelables) dans les territoires.
Relations internes : Services de la DDTM.
Relations externes : DREAL, autres DDT(M) des Pays-de-la-Loire, conseil départemental, collectivités territoriales, Cerema, conseil régional.
Notamment :
- Participation au réseau mobilité de la DREAL
- Participation au réseau régional des acteurs de la mobilité durable
Profil recherché
Les compétences requises et/ou à développer sont :
Savoirs-faire :
- rédiger des notes,
- savoir communiquer,
- conduire et gérer les projets,
- savoir animer les réunions,
- argumenter, convaincre et mobiliser.
Savoirs-métier :
- Connaître les enjeux et les politiques sur la mobilité durable
- Connaître les enjeux et les politiques sur la transition écologique
- Maîtriser les outils numériques usuels (suite office)
- Maîtriser Qgis
Savoir-être :
- aptitude au travail en équipe et en réseau
- aptitudes au dialogue
- posture facilitateur(rice)
- prendre des initiatives
- faire preuve de réactivité et de force de proposition.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- chloe.canuel@loire-atlantique.gouv.fr
- celine.cappe-de-baillon@loire-atlantique.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDTM 44 est un service déconcentré de l'État placé sous l'autorité du préfet de département. Elle est son interlocuteur technique sur les thématiques agricoles, maritimes, d'aménagement du territoire, d'urbanisme, d'eau, d'environnement, de prévention des risques, de logement, de renouvellement urbain, de sécurité et éducation routières.
Le service pilotage, connaissance et développement durable (SPCD) comprend 3 bureaux (17 agents) : connaissance des territoires, transitions territoriales (BTT) et pilotage & communication. Service transversal en charge de la géomatique, des études, des politiques de mobilité et de transition énergétique, ainsi que du pilotage, de la communication et des démarches de transformation.
Le BTT anime et met en oeuvre les stratégies de transition énergétique et de mobilité. À ce titre il accompagne les collectivités dans la mise en place de leur politique et agit dans le même temps pour un état écoresponsable. Il comprend 3 agents.
À propos de l'offre
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Avant de vous porter candidat(e), nous vous invitons à prendre contact avec :
- Chloé Canuel Cheffe du bureau stratégies territoriales
@ : chloe.canuel@loire-atlantique.gouv.fr
Tel : 02 40 67 25 98
- Céline Cappe de Baillon Cheffe de service par interim du service pilotage, connaissance et développement durable
@ : celine.cappe-de-baillon@loire-atlantique.gouv.fr
Tel : 02 40 67 25 77
Copie obligatoire à : sgc-mobilite-ddi@loire-atlantique.gouv.fr
Pour postuler, un CV et une lettre de motivation sont demandés. -
Le siège de la DDTM 44 à Nantes est situé au coeur d'un parc arboré et à proximité du parc de Procé.
L'accès au site est facile en transports en commun (tramway 3 + bus 10, 54, C6, C3), en vélo (local sécurisé à vélos et station Bicloo au pied du site) et en voiture (parking couvert). Sa proximité du centre-ville, des commerces, d'établissements scolaires, et son accès direct à un restaurant administratif abordable en font un cadre de travail fonctionnel et agréable. Vous bénéficierez d'avantages dans les domaines suivants :
Temps de travail : horaires variables et jusqu'à 25 jours de congés et 19 jours de RTT annuels ;
Transports : pris en charge à hauteur de 75 % de l'abonnement de transports en commun + forfait mobilité durable ;
Télétravail : télétravail possible dans le respect de la charte du télétravail de la DDTM.
En rejoignant la DDTM 44, vous pourrez partager une vie sociale et associative développée (atelier théâtre, jeux de sociétés, sport) et avoir d'autres avantages (prise en charge de votre protection sociale complémentaire à hauteur de 50 % par mois avec une mutuelle employeur, location de séjours à prix réduits, réservation de places en crèches,etc.).
Groupe RIFSEEP/IFSE : 3
Référence du poste à insérer dans votre candidature : poste E000000755 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Analyste de données
