Chargé(e) de mission Habitat - Communauté de Communes du Grand Autunois Morvan
Référence : O071250401000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Autun
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'attractivité et du développement du territoire, le pôle habitat est chargé de la déclinaison du Programme local de l'habitat intercommunal et des projets portant sur la rénovation de l'habitat privé (Opération programmée d'amélioration de l'habitat et son volet renouvellement urbain, Pacte territorial France Rénov') et sur l'habitat social, suite à la validation de la Convention intercommunale d'attribution.
En partenariat avec les différents acteurs de l'habitat, le/la chargé/e de mission a pour mission de coordonner le Pacte territorial France Rénov', dispositif d'accompagnement des propriétaires à la rénovation de l'habitat privé sur la période 2025-2027 en lien avec l'Agence nationale de l'habitat, et de mettre en ½uvre le programme d'actions pluri-annuel et les différents engagements de la CCGAM en matière d'habitat social.
La mise en ½uvre de ces missions est conduite en mode projet et partenarial avec l'ensemble des services et des acteurs de l'habitat.
Dans ce cadre, le/la chargé/e de mission aura à :
- En matière d'habitat privé :
o Coordonner les partenaires de la CCGAM, maître d'ouvrage du Pacte territorial France Rénov' ;
o Organiser et animer les instances de suivi et d'évaluation du Pacte territorial France Rénov (comité de coordination, comité technique, comité de pilotage) ;
o Planifier et mettre en ½uvre avec les partenaires et services concernés les réunions d'information, permanences, évènements, etc. prévus dans le cadre du Pacte territorial France Rénov.
- En matière d'habitat social :
o Mettre en ½uvre des actions prévues dans les documents cadres de l'attribution des logements sociaux (convention intercommunale d'attribution - CIA, plan partenarial de gestion de la demande et d'information des demandeurs - PPGDID) ;
o Organiser et animer des instances de gouvernance et de pilotage dédiées sur le logement social, dont la Conférence intercommunale du logement - CIL, plateforme logement, etc.,
o Rédiger le cahier des charges et suivre l'exécution du marché public pour une assistance à maîtrise d'ouvrage concernant l'habitat social ;
o Suivre les commissions d'attribution de logement (CAL) des bailleurs sociaux pour la CCGAM, en
lien avec les communes concernées.
Profil recherché
- Diplôme de niveau minimum bac + 3 minimum dans le domaine de l'aménagement du territoire, de l'habitat, de l'urbanisme ou du développement local.
- Expérience précédente en collectivité fortement appréciée.
- Connaissance des collectivités locales, des procédures administratives et budgétaires
- Connaissances des politiques locales de l'habitat et de l'urbanisme
- Travail en mode projet, conduite de projets partenariaux
- Aptitude dans l'animation de réunions, qualités d'expression orale
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
- Qualités d'organisation, rigueur
- Autonomie, capacité à être force de proposition
- Capacité à rendre compte et alerter
- Savoir travailler dans un contexte multi-acteurs
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Disponibilité (réunions possibles en soirée )
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Ville ou Campagne ? Les deux, c'est mieux ! Le Grand Autunois Morvan c'est 55 communes, 40 000 habitants un patrimoine époustouflant, un cadre de vie idéal et une offre de services diversifiée.
À propos de l'offre
-
Permis B exigé : des déplacements sur le territoire de la CCGAM sont à prévoir; un véhicule de service sera mis à disposition.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées
Conditions de travail flexibles :
- horaires hebdomadaires : possibilité de travail jusqu'à 37h30 par semaine avec RTT et sur 4,5 jours,
- Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du pôle habitat
Possibilité d'adhérer au Comité des ½uvres sociales de la collectivité ouvrant accès au Centre National d'Action Sociale (CNAS) : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie,
locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Possibilité de mettre en ½uvre d'un plan de formations en collaboration avec votre responsable afin de vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/05/2025
-
Chargée / Chargé de développement territorial
