Chargé.e de mission Gouvernance de la biodiversité
Référence : 2025-1849657
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du chef du bureau ET1, le/la chargé.e de mission assure :
- l'animation et le secrétariat du CNB (Comité national de la biodiversité) et du CNPN (Conseil national de protection de la nature), instances consultatives amenées à donner des avis politiques, techniques et scientifiques pour l'orientation des politiques publiques concernant la biodiversité et la protection de la nature. Le/la chargé.e de mission est l'interlocuteur direct des responsables du CNB, du CNPN, des commissions et groupes de travail qui les composent (présidents, vice-présidente, etc.) ;
- le pilotage du réseau des secrétariats des Conseils scientifiques régionaux du patrimoine naturel (CSRPN). À ce titre, il est le référent, en administration centrale, pour les agents des services déconcentrés (DREAL) qui assurent les secrétariats des CSRPN ;
- la veille juridique sur l'ensemble des actes concernant le CNB et le CNPN (arrêtés de nomination, avis, etc.), ainsi que la maîtrise et l?habilitation au logiciel de publication des actes réglementaires SOLON ;
- la gestion directe du site internet Avis biodiversité (http://www.avis-biodiversite.developpement-durable.gouv.fr)
Le/la chargé.e de mission travaille en collaboration avec de nombreux interlocuteurs au sein de la DGALN, des services déconcentrés, les membres des différentes instances (CNB, CNPN et CSRPN), particulièrement leurs présidents et vice-présidents. Ses différentes missions amènent le/la chargé.e de mission à travailler en relation étroite avec le sous-directeur, ses adjointes et la direction.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances juridiques dans les domaines couverts par le poste
- Connaissance des enjeux de politiques publiques en matière de biodiversité et de protection de la nature
Compétences transversales :
- Qualités organisationnelles
- Qualités rédactionnelles et de rigueur
- Autonomie, esprit d'initiative et proactivité
- Réactivité et rapidité d'exécution
- Animation de réseaux et coordination
Compétences relationnelles :
- Qualités relationnelles et capacité de travail en équipe
- Avoir le sens de l'écoute et de la transversalité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
-
Emmanuel Pasco-Viel, Chef du bureau Politique de la Biodiversité
Tél. : 01 40 81 31 50
emmanuel.pasco-viel@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation RIFSEEP :
G4 corps AAE
G4,1 corps IAE
Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels, art 4,2 loi n°84-16
Un CV doit être joint à la candidature. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Responsable sectorielle / sectoriel
