Chargé.e de mission Expertise ressources humaines (RH)
Référence : 2025-1849030
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)
- Localisation : 12 BD VINCENT GACHE 44200 NANTES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et dynamique ? Vous avez un goût prononcé pour la réflexion stratégique et la gestion des ressources humaines ? Ce poste est fait pour vous !
La Direction Interrégionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO), engagée dans des missions de premier ordre, recrute un-e chargé-e de mission en expertise RH pour contribuer à la gestion des personnels et des carrières de ses agents.
Sous l'autorité de la Secrétaire générale adjointe (SGA), en lien direct avec le chef du bureau RH et au sein d'une équipe dynamique, le ou la chargé-e de mission sera amené-e à prendre en charge des dossiers RH complexes, en apportant un accompagnement personnalisé aux agents concernés. Ce rôle exige une expertise confirmée dans le domaine des ressources humaines, et permet de travailler en autonomie tout en apportant un soutien à ses collègues pour le traitement des dossiers les plus techniques et sensibles.
En particulier, vous aurez la responsabilité de :
- Contribuer activement au transfert de la gestion des effectifs des lycées professionnels maritimes (LPM), en fournissant des conseils spécialisés et en gérant des dossiers à forte valeur ajoutée.
- Animer des actions transversales en lien avec la veille réglementaire et la mise en place de formations destinées aux équipes internes et parfois à l'échelle régionale, garantissant ainsi une diffusion des bonnes pratiques au sein de la structure.
- Préparer et suivre la Commission consultative paritaire des ouvriers des parcs et ateliers (CCOPA) et organiser les concours associés, en tant qu'interlocuteur privilégié pour ce type de dossier.
- Piloter les campagnes collectives liées aux promotions, réussites aux concours et examens professionnels, en veillant à la bonne application des procédures.
- Assurer un suivi précis de la politique de rémunération, notamment le RIFSEEP, en respectant les directives ministérielles et en formulant des propositions financières pertinentes.
Le poste requiert une forte autonomie et des compétences techniques approfondies, en particulier pour le suivi des réorganisations de services et la gestion des contrats. La responsabilité des relations avec la DRH des administrations centrales et le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) confère à ce rôle une forte visibilité et un contact direct avec les autorités de tutelle.
Le ou la chargé-e de mission sera également l'interlocuteur de l'administration centrale pour son domaine d'activité, agissant comme un référent et en garantissant la conformité juridique des actions menées au sein de la DIRM NAMO. Le poste offre une forte technicité et une exposition importante, notamment en raison des relations avec la DRH et la DGAMPA sur des dossiers complexes et du respect des délais stricts.
Profil recherché
Profil recherché :
Vous êtes animé-e par un sens du service public et du collectif, avec un intérêt marqué pour les ressources humaines et une expérience dans ce domaine. Il est attendu que vous soyez force de proposition et que vous contribuiez activement à la gestion et à l'amélioration des processus RH.
Compétences requises :
Connaissances :
- Gestion des ressources humaines, statut général de la fonction publique et statuts particuliers ;
- Maîtrise des outils bureautiques courants (suite Office).
Savoir-faire :
- Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
- Organisation, rigueur et méthode ;
- Capacité à gérer les priorités, à alerter et à rendre compte ;
- Respect des délais.
Savoir-être :
- Autonomie, discrétion, adaptabilité et réactivité ;
- Aisance relationnelle et écoute active ;
- Gestion du stress pour un poste exposé ;
- Goût du travail en équipe.
Accompagnement proposé : des formations adaptées et un compagnonnage seront mis en place pour faciliter la prise de poste.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- elodie.le-rhun@developpement-durable.gouv.fr
- sophie.roux@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote des missions de premier ordre en matière de développement durable, de sécurité en mer, de formation des marins, de gestion des ressources et de régulation des activités maritimes sur les territoires de Bretagne et des Pays-de-la-Loire.
Ce service déconcentré du Ministère de la Transition Écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche compte près de 600 agents (titulaires, contractuels...) sur 17 sites de 6 départements.
Le Secrétariat Général (26 agents) assure les fonctions transversales : gestion des ressources humaines, pilotage et gestion du budget, gestion des instances du dialogue social, animation de l'action sociale et pilotage de la formation, des SI et de la politique hygiène et sécurité.
Il exerce en outre un rôle majeur pour construire une GPEEC outillée, accompagner les agents et les services sur les réformes nationales, développer une culture managériale.
Sous la responsabilité directe de la Secrétaire Générale Adjointe (SGA) et en lien avec le chef du Bureau Ressources Humaines (BRH), vous travaillez en équipe avec les autres membres du SG.
À propos de l'offre
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Ce que nous offrons :
- un environnement stimulant et une équipe soudée ;
- la possibilité de mener des projets stratégiques tout en approfondissant vos compétences RH.
Élodie LE RHUN, SG adjointe - 02 40 44 81 27 - elodie.le-rhun@developpement-durable.gouv.fr
Sophie ROUX, Secrétaire générale - 02 40 44 81 17 - sophie.roux@developpement-durable.gouv.fr
Cette offre vous intéresse ! Contactez les responsables ci-dessus mentionnées pour un échange téléphonique. S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tout élément permettant de juger de vos compétences, pour qu'un entretien vous soit rapidement fixé.
À l'issue de l'entretien de recrutement, vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 31/03/2025 le même dossier, accompagné pour les agents fonctionnaires du formulaire de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie + justificatifs si besoin, sur la BALU Mobilité : mobilite.rh.sg.dirm-namo@developpement-durable.gouv.fr
Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : http://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html -
Exposition et responsabilités :
Ce poste présente une forte technicité et un degré élevé d'exposition, en raison :
- des relations directes avec la DRH et la DGAMPA sur des dossiers complexes ;
- des contraintes de réactivité et du respect des délais ;
- de la maîtrise requise des ressources humaines propres au pôle ministériel ;
- de pics saisonniers d'activité.
Vous exercez vos missions dans un bureau partagé.
Vous disposez du matériel informatique nécessaire.
Vous assurez l'intérim du chef de bureau ressources humaines (RH).
Possibilité de télétravail, après une période d'adaptation au poste.
Un environnement de travail agréable et une atmosphère chaleureuse vous sont assurés.
Proche des transports en commun.
Poste ouvert aux contractuels (article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de l'État). Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.
Cotation du poste : 2 SD (IFSE mini : 7 340 euros).
Référence RenoiRH du poste : n° E000022702 (campagne de printemps 2025). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.
Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État).
À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. -
Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
