Chargé.e de mission eau et bruit
Référence : 2025-1849449
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Loire (DDT 42)
- Localisation : 2 AVENUE GRUNER 42007 ST ETIENNE CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En transversalité au sein du pôle eau et du pôle nature, forêt, cadre de vie, vous travaillez sur les enjeux relatifs à la thématique prélèvement en eau au sein des milieux aquatiques superficiels et souterrains mais aussi sur la bonne mise en ?uvre des politiques relatives à la gestion du bruit dans l?environnement.
Vos missions
Eau :
- Instruction et suivi des dossiers d?autorisation et de déclaration relatifs aux prélèvements sur les territoires comportant un projet de territoire pour la gestion de l?eau ;
- Participer à la gestion des épisodes sécheresse (appels téléphoniques, suivi hydrologique, contrôle, ?) et à la formalisation de doctrine en lien avec la gestion quantitative ;
- Mission de réalisation de contrôles en matière de police judiciaire et/ou administrative dans le domaine de l'eau sur la thématique prélèvement (suivi des constats de l?Office Français de la Biodiversité (OFB), saisine sur l?outil Licorne et rédaction des suites administratives correspondantes) ;
- Représenter le service sur les contrats de rivière comportant un projet de territoire pour la gestion de l?eau : suivre les opérations, impulser l?appropriation du PAOT et des plans d?actions et de contrôle MISEN
Politiques du bruit :
Dans le cadre de la directive européenne sur le bruit et des actions menées en matière de politique de protection du bruit dans l?environnement :
- Elaborer, mettre à jour les divers documents dont la DDT a la responsabilité : classement sonore des voies, CBS, PPBE état en menant des missions d?animation, de concertation et d?instruction administrative.
- Assurer la coordination des divers acteurs impliqués sur le bruit aux moyens de réunions et d?échanges divers: EPCI (notamment pour sujets PPBE et PNB), DREAL, DIR, CEREMA, associations dédiées à la thématique (Acoucité, ?)
- Organiser la tenue annuelle d?un comité bruit avec les acteurs précédemment cités avec prise en charge des sujets régaliens mais aussi apport d?échanges techniques par structures partenaires.
- Saisir les données dans les logiciels correspondants (Licorne...)
En complément de ces deux thématiques et suivant la charge de travail, vous serez amené à apporter ponctuellement votre appui pour des missions afférentes aux deux pôles précédemment nommés.
Profil recherché
La gestion de la ressource en eau et ses aspects techniques et réglementaires vous passionnent. Vos connaissances en hydrologie et juridique sont vos alliés pour apporter et partager une analyse et une synthèse fine.
Organisé et autonome, vous réalisez vos missions avec rigueur et savez rendre compte et alerter votre hiérarchie en cas de difficulté.
Ouvert d'esprit, vous aimez travailler en équipe. Vous avez une aisance rédactionnelle.
Pédagogue, vous savez expliquer à des partenaires la réglementation et les enjeux environnementaux que doivent prendre en compte les projets.
Savoirs :
? Expérience dans la conduite de projets.
? Connaissances des institutions et des acteurs.
? Connaissances techniques en lien avec l?hydrologie et les milieux aquatiques.
? Connaissances des procédures, de la législation et de la réglementation eau et nature, en particulier sur la thématique gestion quantitative.
? Maitrise des outils informatiques et de communication
?
Savoir-faire :
? Capacité à travailler en transversalité.
? Organisation et rigueur.
? Qualité d?animations de groupe de travail.
? Qualité d?analyse, de synthèse et rédactionnelles.
Savoir-être :
? Bonnes capacités relationnelles (diplomatie, écoute, médiation).
? Travailler en équipe.
Une première expérience serait appréciée, mais vous aurez la possibilité d?acquérir des connaissances par le biais de la formation continue mais aussi avec un accompagnement de la responsable de la mission ainsi que du service lors de votre prise de poste.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- benjamin.couland@loire.gouv.fr
- astrid.morel@loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Départementale des Territoires (DDT) de la Loire met en ?uvre dans le département les politiques relatives à la promotion du développement durable, au développement et à l?équilibre des territoires urbains et ruraux.
Dans ce cadre, le Service Eau et Environnement met en oeuvre les politiques de l?État pour la gestion et la protection des ressources et du patrimoine naturel, pour le développement durable, et assure l?instruction ainsi que le contrôle d?application des réglementations afférentes.
À propos de l'offre
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Liaison hiérarchique
Placé sous l?autorité hiérarchique directe du responsable de la cellule eau, vous serez amené à travailler en autonomie ainsi qu?en équipe sur les projets.
Management
Pas de management. Appui ponctuel éventuel de vacataire ou stagiaire.
Relations
Vous serez amené à être régulièrement en contact avec les agents de contrôles internes à la DDT, ainsi qu?avec les agents de l?Office Français de la Biodiversité et des administrations (DREAL, DDPP, DRAAF?). -
N° poste RenoiRH : E000027500
RIFSEEP : groupe 3 SA / TS
? Le poste est situé à Saint-Étienne, au c?ur d?une agglomération urbaine d?environ 400 000 habitants et d?un département de 760 000 habitants.
? Horaires variables selon les modalités définies par le règlement intérieur.
? Possibilité de télétravail : oui
? Transports en commun accessibles à proximité (tramway, bus, gare SNCF à 5 mn).
? Véhicules de service en pool.
? Parking pour vélo personnel sécurisé situé dans le bâtiment.
? Déplacements à l?intérieur du département et éventuels sur la Région -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la politique de l'eau
