Chargé.e de mission Biodiversité
Référence : 2025-1849872
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11)
- Localisation : 105 BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avis biodiversité : Produire les avis de l'unité sur les projets, plans et programmes nécessitant une étude d'impact (SCoT, PLU, schéma des carrières,...), les projets de production d'énergie renouvelables (photovoltaïque et éolien) et divers projets stratégiques.
Stratégie Aires Protégées : Assurer la déclinaison départementale de la stratégie : animation et mise en oeuvre, en lien avec l'ensemble des partenaires locaux et le niveau régional. Favoriser l'émergence et la mise en oeuvre de projets de protection / gestion (en lien avec le chargé de mission Natura 2000 et le chef d'unité adjoint).
Natura 2000 : Piloter et assurer l'instruction technique de l'animation et des contrats Natura 2000 pour les sites lagunaires. Être l'interlocuteur des animateurs et de la Région.
Moustique : Répondre aux sollicitations concernant les actions de lutte anti-vectorielle (démoustication). Mettre à jour annuellement l'arrêté préfectoral sur la démoustication de confort.
Accompagner les dossiers spécifiques ou les dynamiques locales à fort enjeu biodiversité.
Assurer un appui réciproque au chargé de mission Natura 2000 et grands prédateurs en cas de forte d'activité.
Management exercé : Aucun
Positionnement au sein de la structure :
Sous l'autorité du chef d'unité
Relations internes : Les thèmes transversaux abordés amènent à travailler avec d'autres services ou unités.
Relations externes : Collectivités locales, Parcs Naturels, DREAL, associations environnementales, opérateurs Natura 2000, porteurs de projets, OFB.
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissances naturalistes, permis B obligatoire
Compétences transversales :
Travail en équipe, capacité de synthèse, capacité d'analyse, expression écrite, animation d'un réseau, mobilisation des compétences nécessaires.
Compétences relationnelles :
Sens des relations humaines, capacité d'adaptation, autonomie, rigueur dans l'exécution des taches, capacité d'initiative, réactivité.
Modes d'acquisition :
Formation continue
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Un profil naturaliste est recherché, disposant de bonnes capacités rédactionnelles. Une première expérience sur un poste administratif sera privilégiée.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Instruction de nombreux dossiers (plans et projets) et rédaction des contributions biodiversité aux avis de la DDTM.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Jocelyn VIE, chef de service : 04 68 71 76 76 - jocelyn.vie@aude.gouv.fr
- Julia PINEDA, cheffe d'unité : 04 68 71 76 25 - julia.pineda@aude.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'Aude est un département rural très diversifié où les enjeux sont nombreux (agricoles, ressource en eau, biodiversité, risques, énergies renouvelables, ...)
Dans ce contexte, l'accompagnement de l'État est attendu par tous les acteurs du territoire. La DDTM, sous l'autorité du Préfet, doit en conséquence être force de propositions pour l'application des politiques publiques au service du territoire.
Les champs de compétence du service Agriculture Forêt Eau (SAFEB) et Biodiversité sont les suivants :
- soutien à l'agriculture,
- foncier et développement rural,
- transition agro-écologique,
- protection des milieux aquatiques et aménagements hydrauliques,
- gestion de la ressource en eau,
- planification dans le domaine de l'eau et des milieux aquatiques,
- biodiversité et chasse,
- forêt et défense des forêts contre l'incendie.
Le service est organisé en cinq unités et une mission ; il compte une quarantaine d'agents.
Le poste est au sein de l'unité Forêt, Chasse, Biodiversité (UFCB).
À propos de l'offre
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Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises selon les conditions ci-dessous :
Aucune candidature ne sera acceptée après le 31/03/2025 (date limite). Certaines pièces du dossier de candidature pourront être envoyées le 03/04/2025 (au plus tard).
Personnes à contacter :
Jocelyn VIE, chef de service : 04 68 71 76 76 - jocelyn.vie@aude.gouv.fr
Julia PINEDA, cheffe d'unité : 04 68 71 76 25 - julia.pineda@aude.gouv.fr
Service des Ressources humaines : sgc-recrutement-mobilite-ddi@aude.gouv.fr (à mettre en copie de votre courriel)
Pièces à fournir selon votre statut :
- Tous fonctionnaires titulaires :
Pour le 31/03/2025 impérativement : CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, et pièces justificatives de priorité légale le cas échéant.
Pour le 03/04/2025 au plus tard : Fiche financière du service d'origine, état des services, derniers arrêtés de position administrative et d'avancement d'échelon.
Le formulaire de mobilité et la liste des pièces justificatives de priorité légale sont téléchargeables à l'adresse suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
- Non-fonctionnaires titulaires (contractuels) :
Pour le 31/03/2025 impérativement : CV, lettre de motivation, diplômes, et 3 derniers bulletins de salaire le cas échéant. -
Conditions matérielles :
Ordinateur de bureau et applications associées. Véhicule en pool
Horaires et saisonnalité :
Selon les modalités du règlement intérieur
Télétravail :
Selon les modalités du règlement intérieur de la DDTM
RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : Groupe 4
N° RenoiRH du poste à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000025955 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de l'évaluation environnementale et de la biodiversité
