Chargé(e) de mission « Changements climatiques et globaux»
Référence : 2025-1841426
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Parc National des Pyrénées
- Localisation : Tarbes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD de 2 ans
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Parc national des Pyrénées est identifié comme « site phare » sur lequel des actions pilotes de connaissance et d’adaptation seront menées par des organismes extérieurs :
- poursuivre, développer et coordonner les actions de suivi des effets du changement climatique et leur valorisation dans un observatoire,
- mettre à jour la stratégie d’adaptation en réalisant un plan de résilience du territoire du Parc national au changement climatique,
- développer le volet sensibilisation
Le ou la chargé.e de mission « Changements climatiques et globaux » intervient sous l’autorité hiérarchique de Monsieur le chef du service connaissance et gestion des patrimoines.
L’agent coordonne la planification et la mise en œuvre des actions liées au suivi du changement climatique et aux mesures d’adaptation. L'agent pilote l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’adaptation du territoire aux changements climatiques, en lien étroit avec les partenaires et l’ensemble des services concernés notamment avec la chargée de mission Charte.
Il.elle coordonne et met en œuvre le programme LIFE PYRENEES4CLIMA sur le territoire du Parc national des Pyrénées :
- Piloter la réalisation du plan de résilience du territoire du Parc national des Pyrénées au changement climatique, intégrant un volet sur les risques incendie,
- Coordonner et suivre la mise en œuvre, par les différents partenaires scientifiques et techniques sur le « site phare » du Parc national des Pyrénées, des dispositifs d’observation des impacts des changements climatiques, des cas pilotes d’adaptation, de sensibilisation des acteurs,
- Mettre en relation les différents partenaires avec les acteurs locaux (élus, propriétaires, socio-professionnels) et animer le réseau d’acteurs locaux (appui à la mise en œuvre des actions),
- Suivre le développement et l’alimentation du site Internet de l’observatoire du territoire sur le thème du changement climatique et des changements globaux, en lien avec l’observatoire pyrénéen du changement climatique.
L’agent collabore à la définition des actions à mettre en œuvre en matière de sensibilisation et de communication sur le sujet au sein de l’établissement et auprès des partenaires, et participe à leur
mise en œuvre en lien avec le service valorisation des patrimoines et du territoire. Il.elle sera amené à communiquer et à produire sur sa thématique de travail : mise en valeur du programme sur le site internet, production de supports de communication, réponses aux sollicitations de la presse, participation à des évènements, intervention auprès de partenaires ou du grand public.
Pour l’ensemble de ses missions, il assure également les aspects administratifs et financiers :
- suivi administratif et financier des programmes en étroite collaboration avec le secrétariat général du Parc national des Pyrénées,
- gestion des conventions avec les partenaires,
- rédaction des cahiers des charges et des règlements de consultation.
Profil recherché
A/. Compétences techniques
- Formation dans le domaine scientifique,
- Connaissances sur le changement climatique et les changements globaux (suivi et
adaptation),
- Bonnes capacités de rédaction et d’expression orale,
- Animation de réseaux et de réunions,
- Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint),
- Planification, conduite de projet, suivi financier,
- Techniques d’animation, de communication et d’expression.
B/. Compétences relationnelles
- Écoute, ouverture d’esprit,
- Capacité de synthèse,
- Adaptabilité, réactivité,
- Anticipation, sens de l’organisation, rigueur, respect des délais,
- Aptitudes à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau,
- Capacité à travailler avec des acteurs au profil hétérogène (multiplicité des métiers…).
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Parc national des Pyrénées a été créé le 23 mars 1967. Il est l’un des plus anciens des onze parcs nationaux français. Il est organisé en deux zones : la zone cœur (45 000 hectares) réglementairement protégée et l’aire d’adhésion composée de 64 communes et quelques 40 000 habitants. Il est doté de fabuleux paysages et d’une richesse floristique et faunistique exceptionnelle. Il œuvre à la connaissance de ce patrimoine, le protège et le gère.
En montagne tout comme dans les vallées, tous les publics sont accueillis. Le Parc national des Pyrénées développe des actions de sensibilisation et met en œuvre des animations à destination du grand public, des habitants de vallées, des scolaires et pour les personnes en situation de handicap et d’insertion.
Le Parc national est un partenaire permanent de la vie locale. Il soutient, grâce à sa charte du territoire, la valorisation d’un patrimoine naturel et culturel. Il favorise un développement patrimonial des vallées en apportant une aide technique et financière aux communes et à leurs regroupements, aux socioprofessionnels, aux associations…
La charte du Parc national des Pyrénées a été approuvée par le décret numéro 2012-1542 du 28 décembre 2012, modifié par décret numéro 2013-962 du 25 octobre 2013.
Il s’agit d’un projet de territoire qui définit des objectifs et des engagements de collaboration et de partenariat avec les acteurs du territoire pour une durée de quinze ans. Un plan d’actions a été arrêté, il est notamment décliné par des conventions d’application de la charte du territoire sont en cours de signature avec les communes et les personnes morales à vocation intercommunale, et des conventions de partenariat diverses et variées.
La déclinaison de la charte doit être conduite, sur le territoire, avec l’ensemble des partenaires socio-économiques, les élus, les associations et les habitants.
Descriptif du service
Le changement climatique est un des grands défis du 21ème siècle.
Le Parc national des Pyrénées et ses partenaires ont engagé dès 2012 des suivis visant à mieux mesurer les effets du changement climatique, mené des actions de sensibilisation des différents acteurs et proposé des mesures d’adaptation à engager au regard des évolutions constatées. Un Plan climat énergie a notamment été défini en 2015. Il a permis de mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de la transition énergétique. Il n'a pas été reconduit.
Entre 2020 et 2023, le Parc national a accentué son implication dans des suivis de long terme et des actions d’amélioration de la connaissance sur l’impact et l’adaptation des espèces et des milieux aux changements climatiques.
Enfin, dans le cadre de la mise à jour de la Charte du Parc national, le conseil d’administration de l’établissement public a décidé, en 2024, de renforcer la prise en compte du changement climatique. Conformément au Contrat d’Objectifs et de Performance signé avec le ministère de tutelle, ce travail reposera notamment sur l’élaboration d’une stratégie d’adaptation aux changements climatiques.
Dans cette perspective, le Parc national des Pyrénées est aujourd’hui engagé dans le programme LIFE PYRENEES4CLIMA. Ce programme, porté par la Communauté de Travail des Pyrénées (CTP), vise à promouvoir l’adaptation au changement climatique dans les Pyrénées en favorisant la mise en œuvre de la stratégie pyrénéenne sur le changement climatique.
À propos de l'offre
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1 - Conditions matérielles :
L’agent disposera des moyens logistiques du siège du Parc national des Pyrénées.
Véhicules de service affectés au siège du Parc national des Pyrénées.
2 - Conditions particulières :
Le ou la chargé.e de mission bénéficiera d’un téléphone portable et d’un ordinateur portable.
3 – Durée de la mission :
Le ou la chargé.e de mission est recruté.e pour une durée de deux ans renouvelables, à compter
du 1er juillet 2025.Le temps de travail hebdomadaire est de trente-cinq heures.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de prévention et de protection environnementale
