Chargé(e) de mission bruit et crise
Référence : 2024-1755230
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Saône (DDT 70)
- Localisation : 24 BD DES ALLIES 70014 VESOUL CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
* Prévention du bruit dans l'environnement (référent du domaine)
- élaboration du PPBE sur RN et suivi des collectivités chargées d'établir un PPBE sur leur réseau,
- réalisation des cartes stratégiques du bruit,
- élaboration des cartes de niveau sonore et réalisation des "porter à connaissance",
- correspondant du club bruit en DREAL,
* Gestion de crises (conseiller technique du Préfet en gestion de crise
- élaboration et gestion de la mission RDI
- Préparation, analyse de situation pour le conseil au Préfet (crises routières, sécheresse, inondation)
- Coordination des gestionnaires de réseaux routiers, des forces de l'ordre
- Formation cadres d'astreinte de la DDT
- Participation exercices/manifestation départementaux ou zonaux
- Participation réseau des agents crise
- recensement des entreprises dans le cadre de défense civile, maintien de la base e données PARADES (ressources matérielles des entreprises en cas de crise)
- gestionnaire des outils de crise (valise astreinte, vigicrue, synapse, synergie,...)
- veille réglementaire en gestion de crise,
- participation au suivi et à l'analyse de la situation de sécheresse,
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service
Relations internes et externes :
En interne tous les services de la DDT et la direction
En externe : Référent Sécurité Défense - Direction régionale de l'environnement et du logement (DREAL) de Zone de défense, Direction interdépartementale des routes Est, préfecture ...
Sous l'autorité du chef de cellule.
poste sans management
Profil recherché
* Compétences techniques souhaitées :
- hydraulique, hydrologie,
- outils cartographiques,
- défense , gestion de crise,
- logiciel PARADES, portail SYNERGIE, SYNAPSE,
- outils de gestion de la sécheresse
* Compétences transversales :
- marchés publics
* Compétences relationnelles :
- Relations avec les autres services internes et externes
- savoir communiquer en situation de crise
- savoir négocier
- Travail en équipe et capacité à rendre compte
- sens de la pédagogie
* Modes d'acquisition :
- Formations sachant que le ministère de l'Ecologie proposent des formations techniques dans ses différents centres,
- compagnonnage.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sgc-rh-ddt@haute-saone.gouv.fr
- philippe.menegain@haute-saone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service "environnement et risques" est chargé de mettre en oeuvre la politique de l'Etat dans les domaines suivants : eau, risques naturels, bruit, biodiversité, forêt, chasse et gestion de la faune. Il est piloté par le chef de services et son adjoint et assure le pilotage de la MISEN.
Pour la réalisation de ces missions, il travaille en relation avec les services fonctionnels de la DDT notamment pour ce qui concerne l'urbanisme et les politiques agricoles.
Il est structuré en 3 cellules "biodiversité, forêt, chasse", "eau","prévention des risques et gestion de crises", un chargé de mission politiques de l'eau et développement durable, un chargé de mission coordination des avis environnementaux et un chargé de mission gestion quantitative de l'eau.
La cellule prévention des risques et gestion de crises travaille dans le domaine des risques naturels dont le plus important est le risque inondation. Elle assiste le préfet en cas de crise (organisation des astreintes et connaissance des ressources mobilisables, assistance technique).
À propos de l'offre
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Avant de candidater sur le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr nous vous
remercions de prendre contact préalablement pour un premier entretien (en accompagnant votre demande d'un CV et d'une lettre de motivation) auprès des chefs de service.
Personnes à contacter obligatoirement :
Philippe MENEGAIN, chef de la cellule prévention des risques et gestion de crise
03 63 37 92 84
philippe.menegain@haute-saone.gouv.fr
Christophe VALLON, adjoint chef du service environnement et risques
Tel : 03 63 37 92 44
christophe.vallon@haute-saone.gouv.fr
Dépôt des candidatures :
- par le site de « choisirleservicepublic »
- par boîte fonctionnelle du pôle RH du SGCD : sgc-rh-ddt@haute-saone.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de mobilité à demander auprès du pôle RH du SGCD
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature.
Pour les contractuels :
- CV et lettre de motivation -
Le poste utilise les moyens du service :
un bureau au siège de la DDT, véhicules administratifs à disposition
Horaires :
Le poste est soumis au règlement intérieur de la DDT (plage horaire variable, présence obligatoire entre 9h00/11h30 et 14h00/16h00)
Ce poste d'assistant(e) de service nécessite une grande disponibilité pour gérer à la fois l'accueil téléphonique du service, le courrier, les boîtes mails
Conditions diverses :
- 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos annuel (au prorata selon la présence et la quotité de travail)
- Restaurant inter administrations à proximité (tarif avantageux)
- Remboursement des titres d?abonnement de transport à hauteur de 75%
- Participation employeur mutuelle
- Association des personnels active (groupement d'achat, réservation séjours, propositions culturelles, sportives et de loisirs sous réserve d'adhésion)
- Comité d'action sociale (actions collectives, aide financière, prêt)
N° RENOIRH : 0920700148
cotation RIFSEEP : groupe 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de prévention des risques
