CHARGE(E) DE LA FORET ET DU PCAET - CDC DES VALLEES DE THONES
Référence : O074250107000020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Thônes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité des responsables des Pôles Aménagement et Développement, l'agent aura en charge le pilotage de la Charte Forestière de Territoire du Plan Climat Air Énergie Territorial de la collectivité.
Piloter et coordonner le dispositif Charte forestière :
o Mettre en ½uvre des actions
o Accompagner et soutenir les différents acteurs territoriaux
o Suivre les indicateurs et évaluer
Coordonner, piloter et suivre le PCAET
Accompagner le développement des énergies renouvelables avec la mise en place :
o de réseaux de chaleur
o de projets photovoltaïques
o d'une veille technique et juridique
Mettre en place des projets de sensibilisation du grand public
Animer le groupe de travail technique dédié à la transition écologique au sein de la CCVT
Profil recherché
o Formation supérieure (bac + 5) en développement territorial ou développement durable,
o Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée.
o Maîtrise de la conduite et gestion de projet ainsi que des méthodologies d'animation et de communication,
o Maitrise des enjeux de la transition écologique,
o Connaissance des enjeux de la forêt filière bois en secteur de montagne,
o Connaissance des différents acteurs en lien avec les projets,
o Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales (compétences, processus de décision...) et des leviers / ressorts des territoires dans la transition écologique,
o Connaissance des politiques publiques et des partenaires institutionnels.
o Conduite et gestion de projet
o Capacité à travailler en équipe
o Sens de l'opérationnel et du travail en transversalité
o Habilités de communication à l'oral et à l'écrit
o Capacités d'adaptation
o Gestion du temps et des priorités
o Autonomie et rigueur
o Polyvalence
o Discrétion et respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
Rejoignez les équipes de la Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT) aux portes d'Annecy et de son lac, son territoire s'étire le long du Fier et du Nom jusqu'aux stations du Grand-Bornand et de La Clusaz. Cette montagne habitée et vivante offre un environnement exceptionnel pour la randonnée, le ski, le vélo ou tout simplement la beauté des paysages.
Au sein d'une administration à taille humaine, dynamique, dotée de compétences variées, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire.
À propos de l'offre
-
Temps complet avec jours d'aménagement temps de travail
Réunions en soirée
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Tickets restaurants (200 par an pour un temps complet, valeur faciale de 6 ¤, prise en charge à 50 % par la CCVT)
Participation à l'assurance prévoyance Maintien de salaire (10 ¤ par mois pour un agent à temps complet) et Santé (15 ¤ par mois pour un agent à temps complet)
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT)
Monsieur le Président
14 rue Bienheureux Pierre Favre
74 230 THÔNES
Ou par mail à rh@ccvt.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2025
-
Chargée / Chargé de développement territorial
