Chargé(e) de gestion en ressources humaines

Référence : 2024-1686860

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
  • Localisation : 10 CHEMIN DE LA POUDRIERE 76121 LE GRAND QUEVILLY CEDEX
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 20/11/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la Responsable RH de proximité, le-la chargé.e de gestion RH participe à la gestion administrative des personnels et à l'évolution des compétences.
Il-elle vient particulièrement en appui sur les domaines suivants :

Le développement des compétences :
Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Suivi des fiches de postes
Suivi des entretiens formation pour les nouveaux arrivants
Suivi de la campagne de l'outil Comète (recensement des compétences collectives)
Analyse de la structure RH de la direction (effectifs organisation, compétences) et de ses évolutions prévisibles (projection départs en retraite etc.)
Elaboration et suivi d'outils d'analyse

Le recrutement :
Appui aux entretiens de recrutement en tant que de besoin
Suivi administratif des stagiaires et apprentis

La fiabilisation des données RH :
Mise en place et alimentation de tableaux de suivi
Suivi des enquêtes RH
Extraction des données provenant des différents systèmes RH

Profil recherché

Savoir:
Connaissance des statuts de la fonction publique et de la réglementation RH
Connaissance du ministère de la Transition écologique

Savoir-faire :
Disponibilité, sens de l'accueil, capacité à reformuler les attentes des agent.es
Mise en oeuvre des processus et des règles de gestion RH
Prise d'initiatives et rendu-compte
Capacité d'anticipation
Maîtrise de l'outil informatique
Capacité d'analyse et de restitution
Aptitudes rédactionnelles

Savoir-être :
Discrétion
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation et réactivité

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • florence.grondin@cerema.fr
  • mickael.francois@cerema.fr

Qui sommes-nous ?

Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques.  Il assiste l'État, les collectivités territoriales etc. pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires. 

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement.

À propos de l'offre

  • Rattaché-e au-à la Responsable RH de proximité.
    Travail en collaboration avec toute l'équipe RH dont la gestionnaire en poste à l'agence de Blois
    Relations internes avec les départements et la DRH du Cerema et relations externes avec les partenaires formation de la fonction publique et organismes privés

    Conditions matérielles :
    Ordinateur portable et téléphone mobile
    Outils bureautiques

    Horaires et saisonnalités :
    RITT
    Possibilité de télétravail

  • Strict respect de règles déontologiques (confidentialité, discrétion, réserve)

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2024

  • Responsable d'ingénierie de formation

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