Chargé(e) d'études RH - base de données sociales
Référence : 2025-1846398
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Direction des Ressources Humaines - Ministères Sociaux - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé d’études participera activement au projet numérique « BDS », porté par le BPEPR, visant à mettre en œuvre et déployer la base de données sociales.
Au sein de l'équipe projet, il sera associé aux différentes phases du projet : analyse des données du SIRH (mapping) et des référentiels pouvant alimenter la base de données sociales, expertise statutaire, construction des règles de requêtage, conception des indicateurs (en lien avec les bureaux métiers), des formulaires de collecte de donnée et des restitutions, recette, mise en production...
Le chargé d’étude sera en outre formé à l’administration de l’outil et à la conception des indicateurs et des formulaires dans l’application afin de pouvoir faire évoluer la solution après mise en production.
Par ailleurs, le chargé d’étude aura pour mission de préparer et coordonner les travaux relatifs à l’alimentation de la base de données sociales et à l’élaboration des RSU du MSO et des ARS :
- Production et collecte des données, fiabilisation des données statistiques, mise en cohérence de l'ensemble des productions…
- Accompagnement des bureaux ou services contributeurs
- Contribution aux actions de valorisation et de communication portant sur le RSU (réunions avec la DGAFP, groupes de travail avec les organisations syndicales, instances réglementaires (CSA, CNC et CCN pour le RSU du réseau des ARS, notamment)
Ce poste suppose une appétence particulière, d'une part, pour les enjeux ayant trait au dialogue social et à la réalisation d'études RH et, d'autre part, pour le développement d’outils numériques.
Il exige de maîtriser les règles statutaires applicables au sein de la fonction publique d’État.
Il requiert une maîtrise avancée d’Excel et du SIRH Renoirh et la capacité à exploiter des requêtes complexes.
Il nécessite d’être force de proposition et de faire preuve de créativité pour développer et faire évoluer les outils RH (procédures, logiciels, tableaux de bord, ...)
Partenaires institutionnels :
Les partenaires internes sont : les autres bureaux de la DRH, les services RH de proximité des DAC, les DREETS, les ARS notamment.
Les partenaires externes sont : les ministères chargés de la fonction publique et des comptes publics (DGAFP et DB), la DFAS, les corps d'inspection et de contrôle, les partenaires sociaux.
Profil recherché
-E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances:
- Règles statutaires de la fonction publique E
- Gestion des effectifs M
- Analyser des résultats statistiques, les mettre en perspective par rapport à la demande et au
contexte et faire des préconisations E
- Outils de gestion des ressources humaines M
- Rédiger et synthétiser M
- Présenter des documents structurés et argumentés M
- Savoir agir dans un environnement complexe M
Savoir-être:
- Avoir de très bonnes qualités relationnelles et savoir travailler au sein d’une équipe transverse***
- Savoir dialoguer en permanence avec différents interlocuteurs internes et externes (RH de proximité)***
- Avoir de la rigueur, savoir anticiper***
- Savoir être force de proposition, proposer des actions de progrès et avoir l’esprit d’initiative.
- Être référent dans le domaine***
- Capacité d’adaptation et aptitude à accompagner le changement**
Savoir-faire:
- Organiser et hiérarchiser son activité E
- Coordonner E
- Collecter, analyser, diagnostiquer E
- Réaliser des études et des chiffrages et en tirer des analyses E
- Innover, concevoir M
- Maîtriser le SIRH - Excel (niveau avancé) M
- Capacité à travailler en binôme M
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines (DRH) des ministères sociaux, placée sous l'égide du secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, relève de plusieurs ministères : le ministère de la santé et de l'accès aux soins, le ministère du travail et de l'emploi, et le ministère des solidarités, de l'autonomie et de l'égalité entre les femmes et les hommes. Le fondement de l'activité de la DRH des ministères sociaux est de permettre aux politiques publiques des ministères dont elle relève, de disposer des ressources humaines nécessaires pour en assurer la mise en place. A ce titre, la DRH développe une gestion de proximité avec l'ensemble de ses réseaux. Si la DRH exerce les missions traditionnelles d'une DRH ministérielle, le cadre de son activité est spécifique à au moins deux titres : tout d'abord, elle est au carrefour d'un ensemble de ministères aux cultures et aux pratiques RH très diverses ; puis, elle est au cœur de réseaux multiples, relativement jeunes, complexes et divers, notamment dans leur mode de pilotage.
Descriptif du service
Le bureau du pilotage des effectifs et de la politique de rémunération – sous-direction du pilotage, de la qualité et des systèmes d’information en matière de ressources humaines relevant du service du pilotage et de la GRH de la direction des ressources humaines (DRH) poursuit les objectifs suivants : piloter la politique d'allocation des ressources (Programmes budgétaires 124 et 155), assurer le suivi des effectifs et des schémas d'emplois ; garantir le respect des plafonds d'emplois notifiés par le SGMCAS et contribuer au respect des masses salariales (en lien avec la DFAS); établir les rapports sociaux uniques (RSU), coconstruire avec les partenaires (Directions d'administration centrale et services déconcentrés) des engagements réciproques en matière d'allocation et de gestion RH; veiller au respect et au suivi des engagements, promouvoir une politique de rémunération qui garantisse l’attractivité des ministères sociaux, s’inscrive dans une démarche de convergence interministérielle tout en tenant compte des spécificités métiers des ministères sociaux.
À propos de l'offre
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Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire
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Pics d’activité
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Analyste de données RH
