Chargé(e) d'études patrimoine foncier des bailleurs
Référence : 2025-1849431
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)
- Localisation : 288 RUE GEORGES CLEMENCEAU 77005 MELUN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1-Assurer l'engagement financier des dossiers établis dans le cadre de la programmation de construction de logements locatifs sociaux :
- Gestion des dossiers de financement du service habitat et rénovation urbaine (Engagements et Paiements)
- vérification de la complétude de la demande et des factures et autres justificatifs
- calcul du montant des acomptes et du solde (solde vérifié ou calculé par les bureaux concernés)
- établissement du certificat de paiement, de l'attestation du service fait, et de la décision de minoration si nécessaire
- Suivi et tableaux de bords
- suivi de la consommation des enveloppes d'AE et de CP
- estimation des besoins de crédits en lien avec les chefs d'unité du service
2-Suivre l'état et les mutations du patrimoine des organismes de logement social
* Responsable des enquêtes nationales (OPS, SLS)
* Vente du patrimoine HLM
Management :
Positionnement dans la structure :
Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef d'unité parc social
Relations internes et externes :
- Travail en étroit partenariat avec les services de l'État (Préfecture, DDCS, DRIHL), les bailleurs sociaux, les partenaires financiers (collecteurs, CDC...) et les collectivités locales.
- Travail avec les chefs d'unités du SHRU
Profil recherché
Compétences nécessaires et/ou à développer :
Compétences techniques:
Connaître les politiques et acteurs de l'habitat, la réglementation en matière d'habitat (CCH), les caractéristiques géographiques, sociales, économiques et culturelles spécifiques au territoire
Compétences transversales :
Savoir produire des analyses techniques et financières, analyser un projet dans son contexte, négocier afin de dégager un compromis (rôle de facilitateur ou d'ensemblier)
Compétences relationnelles :
Avoir le sens de l'initiative, des capacités à travailler en partenariat, savoir faire appel à d'autres compétences et être pédagogue avec les partenaires extérieurs
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- geraldine.khem@seine-et-marne.gouv.fr
- sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service Habitat et Rénovation Urbaine (SHRU) assurer le portage des enjeux de l'État dans les domaines suivants :
- Développement et amélioration de l'offre de logements sociaux
- Contrôle des organismes HLM
- Financement du logement social et amélioration de l'habitat dans le parc privé
- Portage des politiques de l'État dans le domaine de l'habitat
- Projets de rénovation urbaine
- Lutte contre l'habitat indigne
- Secrétariat de la commission départementale de conciliation
L'Unité Rénovation Urbaine et Parc Social (URUPS) est chargée :
- Mise en oeuvre et du suivi au niveau départemental des politiques publiques de l?État en matière de financement du logement social.
- Pilotage et suivi des organismes bailleurs
- Accompagnement de la mise en oeuvre, suivi opérationnel et instruction financière des projets ANRU du département
À propos de l'offre
-
Elisabeth Lebert, cheffe du service habitat et rénovation urbaine
elisabeth.lebert@seine-et-marne.gouv.fr
Géraldine KHEM, cheffe de l'unité rénovation urbaine et parc social
geraldine.khem@seine-et-marne.gouv.fr
Mettre en copie :
sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr -
Matérielles :
Véhicule du pool automobile de la DDT
Moyens informatiques de la DDT
Horaires et saisonnalités:
À définir en accord avec le règlement intérieur -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
