CHARGE-E GPEEC ET FORMATION
Référence : 2025-1901477
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)
Institut national de l'information géographique et forestière (IGN) - Localisation : Saint-Mandé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé GPEEC et formation assure le pilotage et la mise en œuvre des actions de GPEEC et formation par une approche compétences et organisationnelle au service du projet de l'établissement.
Ses principales missions sont:
- Piloter la démarche GPEEC avec les directions et services sur le volet évolutions des métiers et des compétences
- Participer à l'élaboration du plan de formation et à son exécution en construisant des parcours de formation dédiés, notamment vers les métiers de demain
- Participer et/ou piloter des projets RH transversaux (journée des nouveaux arrivants, études, marque employeur,...)
- Mener une veille active dans le domaine RH (référentiels, IA...)
- S'engager dans l'évolution de l'offre de service DRH et les actions d'amélioration continue (communication, SI, CEP...)
- Co-construire et animer des séquences pédagogiques (jeu d'intégration, l'Essentiel RH...)
Profil recherché
De formation supérieure idéalement en ressources humaines (bac +5), vous disposez de connaissances et d’une expérience d’au moins 10 ans dans la GPEEC et en pilotage de projets RH transversaux.
Compétences techniques :
- Maîtriser les enjeux des politiques RH (RH_031)
- Savoir concevoir et rédiger des documents d'aide à la décision (PIL_015)
- Savoir anticiper et définir les besoins en effectif et en compétences (RH_001)
- Savoir analyser le besoin de formation et/ou le cahier des charges de demande de formation (ENS_001)
- Savoir maitriser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques (RH_025)
- Savoir conseiller des agents dans le cadre de leurs parcours professionnels (RH_029)
Compétences organisationnelles :
- Savoir organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail (ORGA_A_002)
- Savoir élaborer et proposer des solutions adaptées, nouvelles et efficaces (ORGA_A_011)
- Savoir mener une veille proactive sur son domaine d'activité (ORGA_A_016)
- Savoir travailler en transversalité et gérer des relations multiples (ORGA_A_017)
- Savoir se tenir informé de l’actualité de l’établissement et de son environnement professionnel (ORGA_A_018)
- Savoir mettre en œuvre /contribuer à des instruments de pilotage (bases de données, tableaux de bord et indicateurs d’activité…) pour suivre son activité ou un projet (ORGA_A_015)
Compétences relationnelles :
- Savoir animer, développer et entretenir des partenariats et/ou des réseaux professionnels (RELA_A_001)
- Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue (RELA_A_003)
- Savoir animer des communautés d’utilisateurs (RELA_A_006)
- Savoir faire preuve de pédagogie (RELA_A_008)
Qui sommes-nous ?
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).
Descriptif du service
Au sein de la DRH de l’IGN, le Service Recrutement Emploi Formation a pour mission de répondre aux besoins en effectifs et en compétences de l’établissement.
Pour ce faire, il s’appuie sur une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans le cadre d’un partage de la fonction RH avec les directions et les services, il joue un rôle de conseil et d’appui auprès des encadrants, prévoit et réalise les recrutements nécessaires.
Il accompagne par ailleurs les agents dans leur parcours professionnel et dans le développement de leurs compétences en lien avec les transformations de l’IGN et son projet d’établissement impulsant une véritable politique de la mobilité et de la formation continue.
Dans ce cadre, le département GPEEC et formation a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre le plan formation de l’établissement en assurant le suivi budgétaire, de proposer et d’organiser une démarche GPEEC opérationnelle avec les directions et services sur le volet évolutions des métiers et compétences attendues (carte des emplois, référentiel de compétences, fiches de postes, formation). Il intervient également dans le pilotage du dialogue de gestion et l’actualisation mensuelle des flux prévisionnels d’entrées et de sorties de personnel.
L’équipe est constituée de 6 personnes réparties entre l’ENSG et Saint-Mandé. En 2025, un nouvel SI formation sera déployé au sein de l’IGN pour assurer le suivi et la gestion du plan de formation.
À propos de l'offre
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L’IGN est riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux et avez le sens du service public, venez participer au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain !
En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, où la vie associative, sportive, culturelle et sociale est riche et diversifiée, dans un environnement agréable.
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Vacant à partir du 15/06/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
