Chargé-e des ressources humaines - COMMUNE DE LEMPDES
Référence : O063250116000857
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lempdes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Grilles indiciaires de la fonction publique territoriale € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à proximité de l'agglomération clermontoise, la commune de Lempdes, 9 200 habitants, est une commune dynamique qui propose bon nombre de service à la population et un cadre de travail agréable à ses agents.
Vous serez placé(e) sous l'autorité de la DRH, au sein du service des ressources humaines composée de 6 agents.
Si vous avez un attrait pour devenir un réel acteur dans le recrutement et l'intégration de vos futures collègues, dans leurs évolutions de carrière. Si vous voulez devenir l'expert « congés » de la collectivité. Si vous aimez donner un sens aux chiffres et contribuer à la prise de décision, venez rejoindre Florence, Ghislaine, Ludivine, Sandrine, Sonia et Valérie !
Et si en plus vous souhaitez partager votre dynamisme, votre optimisme et votre sourire, n'hésitez plus ! ce poste est réellement fait pour vous.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o063250116000857-charge-e-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des notions fondamentales de gestion des RH de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement des collectivités
- Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires
- Connaître la règlementation et processus en matière de gestion du temps de travail
- Connaître les techniques d'évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
- Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Techniques de conduite d'entretien
Savoir-faire :
- Aptitude à rédiger des notes, rapports ou synthèses
- Maîtriser les logiciels de bureautique et des progiciels (Word, Excel, Office 365, progiciels RH)
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Savoir appliquer les textes réglementaires liés à la gestion administrative du personnel
- Savoir traiter des données et des informations à caractère confidentiel
- Savoir recueillir et extraire des sources de données
- Savoir traiter, exploiter et intégrer des données
- Savoir créer des tableaux de suivi et mettre en place des requêtes automatiques
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail avec un sens de la priorisation
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir être :
- Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles
- Avoir le sens des relations humaines
- Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l'intérêt général)
- Organisation, écoute, anticipation
- Force de proposition
- Obligation de réserve, confidentialité, secret professionnel et discrétion professionnelle
- Rigoureux
- Réactivité
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Autonome
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae.
Pour tout complément d'information, Mme LEBEAU Florence, Directrice des Ressources Humaines, est disponible au 04.73.83.74.66 ou par mail drh@mairie-lempdes.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
