Chargé-e des concours et examens professionnels (2REDIV) H/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 12 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes, 8 chargés d'études de catégorie A ainsi qu'un apprenti.
Ses principales missions sont les suivantes : il élabore la réglementation relatives aux différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en oeuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, nouvelles modalités de sélection à distance). Il diffuse l'information sur les métiers et les voies d'accès à la fonction publique.
Le département élabore et pilote la mise en oeuvre des actions visant au renforcement des politiques d'égalité professionnelle, de diversité, de handicap dans la fonction publique et d'insertion des jeunes : mise en oeuvre de l'accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, pilotage des labels égalité et diversité, élaboration et mise en oeuvre de la politique de handicap, de prévention et de lutte contre les discriminations, et d'insertion professionnelle des jeunes, notamment par l'apprentissage et les stages.